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株式会社ローソンストア100の成長・働きがいの口コミページです。株式会社ローソンストア100で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを796件掲載中。ライトハウスは、株式会社ローソンストア100への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.5

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:店長育成sv育成はさかん。店長を経て上や他の職位を目指すのが

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 近畿運営部/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2021年02月06日

成長・キャリア開発:店舗数が減少している事もあり役職のポストは減少傾向にあります

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2023年07月02日

成長・キャリア開発:特に資格取得手当はありません。研修などもなかったです。働きが

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2023年01月20日

仕事を通して身につくスキル:まだ入社1ヵ月未満ですので、具体的とはいかないかもし

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2023年01月20日

働きがいを感じるポイント:自分が必要とされている時だと思います。｢急募｣の文字を

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回答者：男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 営業/ 従業員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月12日

仕事の裁量権:店の上司(店長、マネージャー)がどういう人物かで、店の中の雰囲気や

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 業務委託

2.4

口コミ投稿日：2023年07月17日

働きがい:少人数だかマネジメントは学べるし商品の展開や販売の仕方、自分で考え創意

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 業務委託

2.4

口コミ投稿日：2023年01月15日

働きがい:すべてをやらさせるから幅広い人間にはなれる逆にすべてをやらなければなら

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回答者：女性/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート/ 店舗/ パート

2.9

口コミ投稿日：2022年12月20日

成長・キャリア開発:やる気があれば資格をとらせてくれます。その分資格手当で給料も

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回答者：男性/ コンビニ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2022年01月04日

成長・キャリア開発:基本的サービス業なので人との関わりやコミュニケーション能力が

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回答者：男性/ 店担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月15日

働きがい:接客が好きで、お客様とのコミュニケーションが好きな方は働きがいを感じる

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年01月07日

成長・キャリア開発:前向きに捉えるなら、店舗業務の責任を全て負うので勉強にはなり

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月30日

成長・キャリア開発:評価制のため自ら成長しようと考える方は上にあがります。働きが

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 運営部/ SV

2.7

口コミ投稿日：2021年01月14日

成長・キャリア開発:ある程度のキャリア開発、成長はできますが、長くいる会社ではあ

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月10日

働きがい:物を売る事が好きな人は働きがいはあると思います。半面、接客が苦手な人や

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

1.2

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:店舗をまかされるので小売業としての様々なスキルは身につく。新

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運営/ 店長

1.6

口コミ投稿日：2021年01月21日

成長・キャリア開発:成長とかはないほとんど教えてもらうこともなければひとりでやる

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年07月17日

成長・キャリア開発:忍耐力はつくかと思う。また店舗のマネジメントが主なので数値管

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回答者：男性/ 関東第二/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 関東店長/ 店長

1.3

口コミ投稿日：2020年11月24日

成長・キャリア開発:上司に好かれないと上がれない働

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月16日

働きがい:小売業が好きな人なら働きがいはある

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月14日

成長・キャリア開発:直近、スーパーバイザーになることがキャリアアップになるが、自

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回答者：男性/ 店長　スーパーバイザー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月10日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションを行なっているため、店舗スタートでも本社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：定期的に行なっていますが、現場で反映出来ない研修が多い印象です。現場

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回答者：男性/ 店長　スーパーバイザー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:社内研修は多かったが資格取得などはなし働きがい:店舗、SVと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】SVの合宿を行ったり、集合研修を行った

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：店舗の場合は比較的裁量をもって運営に携わる事が出来ます。細かな取組や数

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】集合研修を定期的に実施しています。また

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】数年営業数値も苦戦しており

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：【目標の決め方】予算、ギフト、ケーキ等前年数値を基に決められる為、状況

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：長年勤めて大変な事は多かったですが、日常生活に密着した業態で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

教育・研修：研修制度はたくさんあります、また研修も階層ごとにたくさんあり、自己を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月15日

働きがい：新商品が毎週発売されるので自分の目で見て販売数も決められます。会社とし

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月15日

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：本部の施策をどうこなすかが主な仕事になっているSVであると仕入れをどう

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月15日

教育・研修：社内には入社時から段階を踏んでいくつかの研修が用意されています。しか

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