回答者： 男性/ 広報・販促/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回あります。賞与もその年の売り上げによって金額の上下はもちろんありますが年2回（7月、12月）あり、全員一律ではなくその半期の頑張りによってそれなりにプラスされます。資格取得の補助制度はないですが、資格手当に関しては宅建士や建築士はその業務に従事していなくて資格手当は毎月もらえるようです。
評価制度：
以前は個人が自分の評価をし、最終的に社長がその中身をさらに評価する制度がありましたが、うまく運用できなかったこともありなくなりました。そのため昇進・昇格の基準があいまいになってきている面はあると思います。ただ、後で入ってきた人間が課長になったりすることもあるので完全な年功序列ではないです。ただ、一時期係長の次が社長で課長・部長がいないという異常事態が一時期ありました（今でも社長の次の役職は課長で部長はいません）。
昇給は年1回あります。賞与もその年の売り上げによって金額の上下はもちろんありますが年2回（7月、12月）あり、全員一律ではなくその半期の頑張りによってそれなりにプラスされます。資格取得の補助制度はないですが、資格手当に関しては宅建士や建築士はその業務に従事していなくて資格手当は毎月もらえるようです。
評価制度：
以前は個人が自分の評価をし、最終的に社長がその中身をさらに評価する制度がありましたが、うまく運用できなかったこともありなくなりました。そのため昇進・昇格の基準があいまいになってきている面はあると思います。ただ、後で入ってきた人間が課長になったりすることもあるので完全な年功序列ではないです。ただ、一時期係長の次が社長で課長・部長がいないという異常事態が一時期ありました（今でも社長の次の役職は課長で部長はいません）。