回答者： 男性/ 金融事業開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 58万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 58万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制で前職の給与をベースにスキルや経験を元に決めている。評価は目標管理制度にて期首に決めて、達成度に応じて決められる。
下回ることもなければ、上昇もしないという感じ。
評価制度:
わりと実力主義。若手でも力があれば、グループマネージャーにはなっている。
事業は拡大しており、新しいポストは今後も増えていくと考えている。昇格の明確な基準はなく、経営陣の選任がメイン。外部からのヘッドハンティングも多く、特定分野におけるプロフェッショナルの採用は積極的なため、出世を望むなら、自身の強みをいかしながら、しのぎを削る必要がある。
年俸制で前職の給与をベースにスキルや経験を元に決めている。評価は目標管理制度にて期首に決めて、達成度に応じて決められる。
下回ることもなければ、上昇もしないという感じ。
評価制度:
わりと実力主義。若手でも力があれば、グループマネージャーにはなっている。
事業は拡大しており、新しいポストは今後も増えていくと考えている。昇格の明確な基準はなく、経営陣の選任がメイン。外部からのヘッドハンティングも多く、特定分野におけるプロフェッショナルの採用は積極的なため、出世を望むなら、自身の強みをいかしながら、しのぎを削る必要がある。
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回答者： 男性/ 金融事業開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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