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株式会社日本システムコンサルタントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社日本システムコンサルタントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。ライトハウスは、株式会社日本システムコンサルタントへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SE（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月19日

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は働くどのプロジェクトに配属されるかで決まると思います。
忙しいプロジェクトに配属された場合は残業時間が多いかもしれません。状況により休日出勤も発生します。
反対に忙しくないプロジェクトも当然あるので、定時で帰る人も多いです。

プロジェクトの繁忙期は休暇を取るのが難しいかもしれませんが、基本的にイベント毎のお休みはみんなで調整して取るような形になると思うので、そこは心配しなくてもよいかと思います。
また、普段の休みについても他の会社と比べてですが、取りやすい印象があるので問題ないかと思います。
年末年始やゴールデンウィークも基本的長く取れる印象です。

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回答者：女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年06月14日

勤務時間・休日休暇:プログラマーをやっていた時は定時で帰れないことがほとんどでし

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年02月21日

勤務時間・休日休暇:残業時間も多すぎず少なすぎずの印象。アサイン先にもよるがよほ

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月30日

勤務時間・休日休暇:現場次第。基本的にSESは月の稼働時間で見られるため、休暇が

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月28日

勤務時間・休日休暇:プロジェクトによるがたまに休日出勤や残業が多く発生する。多様

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月27日

勤務時間・休日休暇:残業の多さ、リモートワークなどは現場によって変わります。多様

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月24日

勤務時間・休日休暇:基本的にSESなのでグループ、職場によるとしか言えない。自分

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

社内制度：特別な社内制度はその当時なく、周囲の会社となんら変わりない制度のみあっ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

勤務時間・休日休暇：在職時は特に休日休暇は変更になることはなく、有給も仕事次第で

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

勤務時間・休日休暇：完全守旧二日制となっていたが、これは土日以外に祭日があると土

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

社内制度：特に記述するべき制度がなく、発言すればそれが社内制度になったという自由

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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2.9

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ インフラソリューション本部/ 一般社員

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会社名	株式会社日本システムコンサルタント
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.nsc-kk.co.jp/
所在地	東京都豊島区東池袋３丁目１－１サンシャイン６０　２０Ｆ

従業員数	300名
設立年	1972年
資本金	148百万円
代表者	兼坂和弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはスタッフレベルだと良いと思います。マネ... (続きを見る)

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