回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 10万円 | 80万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
生産現場は2交代制になっており、基本的に毎日残業となる。基本給は資格等級がベースとなり同じ等級で3年経過後、資格試験が受けられる様になる。はっきりいうと年功序列、成果などはたいして関係ない、あまり仕事ができない人でも等級は上がっていく。
残業代は全て頂けるのダラダラと残業して残業代を稼ぐ事も可能。
評価制度:
資格昇格試験は最短で3年ごとに受けれるが上司の推薦がないと受けれない。給料に関してはほぼ年功序列。自分よりできない人が給料高いはザラ。役職についてる人もそれで上に上がれるんだと思う様なひとも。。。
生産現場は2交代制になっており、基本的に毎日残業となる。基本給は資格等級がベースとなり同じ等級で3年経過後、資格試験が受けられる様になる。はっきりいうと年功序列、成果などはたいして関係ない、あまり仕事ができない人でも等級は上がっていく。
残業代は全て頂けるのダラダラと残業して残業代を稼ぐ事も可能。
評価制度:
資格昇格試験は最短で3年ごとに受けれるが上司の推薦がないと受けれない。給料に関してはほぼ年功序列。自分よりできない人が給料高いはザラ。役職についてる人もそれで上に上がれるんだと思う様なひとも。。。
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回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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