Item: 株式会社リブラン
Rating: 3.3
Author: 女性 / 収益 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.7

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株式会社リブランの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社リブランで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。ライトハウスは、株式会社リブランへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 収益/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月08日

女性の働きやすさ:休暇はとりやすく、上司が帰らないのに自分が帰れないなどの気遣い

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愛知県名古屋市中区錦３－１６－２７

不動産・建設・建設

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不動産・建設・建設

回答者：男性/ 課員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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JR東日本メカトロニクス株式会社

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不動産・建設・建設

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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3.1

大阪府大阪市天王寺区上汐４丁目５－２６

不動産・建設・建設

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株式会社丹青社

3.3

東京都港区港南１丁目２－７０品川シーズンテラス　１９Ｆ

不動産・建設・建設

回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性が少ない部署もあらます。。そう言うところは女性を大切にし... 続きを見る

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清水建設株式会社

3.3

東京都中央区京橋２丁目１６－１

不動産・建設・建設

回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

女性の働きやすさ:誰でもできる仕事がありふれている、出会いが多くトラブルも多い... 続きを見る

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3.3

東京都墨田区立川２丁目１１－１０ＴＡＳセンター

不動産・建設・建設

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

女性の働きやすさ:有給が取りづらいということは無く、前もって言っておけば好きな... 続きを見る

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株式会社トーエネック

3.0

愛知県名古屋市中区栄１丁目２０－３１

不動産・建設・建設

回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性は働きにくいと思う。もし女性社員がいても休みがとりづらい... 続きを見る

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会社名	株式会社リブラン
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.livlan.com
所在地	東京都板橋区大山町17番4号

従業員数	42名
設立年	1968年
資本金	100百万円
代表者	鈴木雄二
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 一般事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他女性の働きやすさ:育児休暇明けの一般事務社員は、時短勤務ができます。取得率はと... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性の管理職登用などの、女性活躍をうたっており、育休などにも... (続きを見る)

(3.2)	大成建設株式会社口コミ(1105件) 平均年収（正社員） 760 万円残業時間（月間） 57 時間
社員口コミ回答者：女性 / 設計（建築） / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 派遣 / 役職なし女性の働きやすさ:派遣だったので比較的働きやすかったが休暇は取りにくい環境であ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性は少なく今後のキャリアで事務系の仕事に配属されればそれな... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員女性の働きやすさ:私の働いている地方は女性の管理職の方はいない。産休育休はとり... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:総務部やサポート部は割と休みもとれる。... (続きを見る)

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