回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人/ 営業マネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
コロナ禍でもしっかり支給してくれ、とても感謝している。業績が芳しくない事業部にも同様に支給し、社員が大きな不安を抱えるような事態を防いでくれている。とてもありがたい。
評価制度:
フィードバックがないためプラスマイナスの評価がわかり難く、何が足りず何をやれば賞与に反映されるかがわからない。
支給額を全体的にならすのではなく、しっかり差別化を図ることが必要。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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