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辰島建設株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2022年07月20日

回答者: 男性/ 施工管理士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
初めて半年も満たない人を独り立ちさせたのに給料は今まで通りなのはどうかと思った

評価制度:
実力主義なのはいいことだが
慣れてない人にいきなり独り立ちさせたりする無謀さは個人的に評価制度としてはどうかと思う

口コミ投稿日:2019年01月22日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:施工管理に目標という名のノルマが待たされる。契約金額一億の案件持ってこ
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口コミ投稿日:2019年01月22日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:資格なし。450万。しかし、休みが無いため妥当とは言えない感じ。土曜日
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2.8
大阪府大阪市浪速区日本橋4丁目8-12
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:基本給が少なすぎます。残業ゼロなら手取りは高校生の夏休みのア... 続きを見る
3.5
東京都世田谷区奥沢八丁目5-42F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与はあまり上がりません。賞与は月の目標を達成できている人は... 続きを見る
2.6
東京都千代田区神田須田町2丁目2-2神田須田町ビル 3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度や金額】全て自分の結果となるので多いとか少ないと... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿1丁目24-1エステック情報ビル 12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:大企業のグループ会社なので、給与は安定し、役職があがる事に給... 続きを見る
2.4
埼玉県川口市青木2丁目5-10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 人材開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材育成部
給与制度:良くも悪くも年公序列で給与が決まっていく、実績よりも人間関係... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋2丁目12-10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
給与制度:派遣社員でしたが、残業代はちゃんと出ました。正社員の方に話を... 続きを見る
3.4
千葉県松戸市新松戸1丁目204
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:営業職ですが、固定給の為に収入は安定しています。また、成績が... 続きを見る
2.9
東京都江東区平野2丁目3-31
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:販売実績に応じて毎月表彰があり月間優秀賞などが年収に大きく影... 続きを見る
2.9
東京都中央区銀座5丁目11-10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年功序列となっているので同年代であればほぼ給与に差がない。手... 続きを見る
3.4
兵庫県姫路市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
モデル年収:営業に関しては、実績があれば5〜6年で店長なれます。非営業は... 続きを見る

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