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ギャレットモーションジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:導入研修こそあるものの実務に関してはOJT「痛い目にあって覚える」形
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】会社主催のセミナーはあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】他部署の経理、人事よ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】劣勢だった顧客から新興国向けのビッグプロ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周囲のサポート】ビッグカンパニーらしい研修制度はある。アド
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:方針がトップの変更に伴い都度変更されるため、何をすることが 会社への貢
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】できる。担当者としてのデリバリー能力
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗について、1年程度は許容されるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】小さな組織であった為、マー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】そのような
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:スキルアップの為の教育制度があり、人事主動の外部セミナーやトレーニン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践にて学ぶ(3ヶ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】P/L,経費など事業経営運営の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】実現までのスピードは遅い。国内でのプロ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】非常にチャレンジしやすい環境。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがいを感じる点:外資系会社のグローバル環境で、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】各人の目標も上司と面談(半期、または随時)
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】部下の動かし方に困難を感じた。しかし、定期的な面
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】ある客先から信頼を得られた時。具体的には他の営
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】基本的には顧客満足。ユーザからあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】ハーフハーフ。仕事の内容によ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】成長できる環境。英語力、グローバルで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】目標が明確で達成した場合、次年度給与に反映さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】プロジェクトが終了したとき、年度の目標を達成したとき
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】裁量は大きい。各種申請などが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】環境では、日本のJobのやりかたを受け入れ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】頻度はすくないが、テレコンで海外のエンジニアとのM
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ほかの部署と一緒に仕事はないが、人事主
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組み、常にパフォーマンスを表現して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しい風土である。年間の目標数字が厳格に管理さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】外資系は、できて当たり前の風土であり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量できまる。かなり少ないメンバーでそのポ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】カントリーマネージャーに決済の打診やBig Proje
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】個人が決めるのが大半である。 基準はないが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】かなり少数メンバーなので、決断は早い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人主義 評価は... 続きを見る

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