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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月23日

成長・キャリア開発:営業系であれば大手企業の人事部門との仕事ができますので、人事

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月11日

成長・キャリア開発:自分のキャリア開発は自分でやらないと伸びない。周囲はその道の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月23日

成長・キャリア開発:支援制度としては、教育を売りにしている会社としては薄いかもし

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年05月28日

成長・キャリア開発:自己啓発制度が活発で年間3万円まで補助があり、お料理教室やダ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年08月22日

成長・キャリア開発:それぞれのステップに応じて、それなりの研修などがある。社員は

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月17日

成長・キャリア開発:この会社でしか通用しないスキルしか身に付かない転職した今でも

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月15日

成長・キャリア開発:中途入社が伝統的に多く、職種未経験でも丁寧に教える文化があり

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】経営者の大きな考えの偏りにより自由に仕事が出来なかった

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアルにはとらわれていなかったが、自由に提案

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】地方にいると、営業か事務し

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人。これだけで30もじいじょうはかけ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】常にお客様のことを考えて仕事をしていた人に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】週に一度、地域のメンバーで先週の総括や

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】遅い。提案しても社長がおっけーを出さないと何度もや

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】駅付近に必ず事務所があるので、環境は

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】いろんな商品を売る際にそれぞれの部署との交

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】もう忘れましたがお客様が喜んでくれることに尽きる

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】毎年上司との面談。30文字以上書かせるのはおかし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】営業なので個人です。成績も個人予算の達成度合

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】頻繁に会議が開かれてた割りには、共有度は低買った

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】教育関係なので、自分も勉強しようと思

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】営業で実績を上げて、お客様の信頼をえることが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事内容のギャップ】もともと仕事内容を理解して入社してないので特にな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】教育は景気に左右される費用のため、難しい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】上記の裏返しです。いかに喜んでもらうか成果を出すか

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】低い。上記に書いたとおり。経営者が違えばまた違っていた

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】教育関係の会社でありながらサポート制度

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：教育系の営業ではいろいろな企業の研修の企画やその場に同席する

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：教育研修会社なので自分でその気になれば、学べることも多い。ただし会社と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】一定レベルまでだと思います

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】入社した当時は「長く続けたい」と思ってい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】OJTのみです。昔は年代別の研修があり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】顧客企業の「役に立つ」ことです。お客さんに向

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】一定レベルまでだと思います。何年か働

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年11月28日

働きがい：10年位前まではお客様から課題をヒアリングし、その解決のための企画を提

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株式会社ハートフェルト

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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成長・キャリア開発:研修はほぼありません。希望すれば会社負担で資格を取ったりセミ... 続きを見る

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会社名	株式会社日本能率協会マネジメントセンター
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.jmam.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋２丁目７－１東京日本橋タワー

従業員数	407名
設立年	1991年
資本金	1000百万円
代表者	張士洛
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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