企業カルチャー・社風:親会社である日本製鉄の文化を重視した働き方組織体制・コミュニ...
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同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区京橋一丁目18番1号
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
東京都千代田区九段北１丁目１番７号カーサ九段２階ＢＣ号室
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:元々マンション等の大規模修繕を中心にやっているが、その他にも...
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎新地２丁目６－２４ＭＦ桜橋２ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ リフォーム営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 東京視点/ なし
企業カルチャー・社風:完全体育会系、軍隊のような組織。入社後2ヶ月は研修生として下...
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3.0
茨城県水戸市
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 業務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の人事異動が多く、落ち着いて業務が出来ない環境。その人し...
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3.5
東京都港区三田４丁目７－２７三田石崎ビル
不動産・建設・建設
回答者： 回答なし/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し
企業カルチャー・社風:とにかく古臭い。やる気の無い人間と、仕事が出来ない人間の比率...
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3.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷４丁目２５－２修養団ＳＹＤビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 土木技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木
企業カルチャー・社風:大和ハウス工業からの出向が役員に多いため、トップダウンな傾向...
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3.0
愛知県名古屋市中区栄１丁目２０－３１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史のある会社なのでやはり年功序列制度は未だに濃く残っている...
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3.1
東京都渋谷区渋谷ファーストプレイス
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ブランド力に固執してる感がすごいある。商業施設のプロデュース...
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3.3
東京都文京区本駒込６丁目２４－５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働きやすい雰囲気があり、社員にやさしい会社だと思います。...
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3.0
東京都豊島区西巣鴨４丁目１４－５ＢＸ１１３ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらの体育会系といった感じです。やる事はかなり多い...
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エヌ・ティ・ティ・ワールドエンジニアリングマリン株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
エヌ・ティ・ティ・ワールドエンジニアリングマリン株式会社の回答者別口コミ（2人）
- 営業部 / 主査 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年02月26日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
4.8
最新の回答：2015年08月01日
会社の評判・口コミ ライトハウス
不動産・建設（建設）業界
エヌ・ティ・ティ・ワールドエンジニアリングマリン株式会社の評判・口コミ
エヌ・ティ・ティ・ワールドエンジニアリングマリン株式会社の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エヌ・ティ・ティ・ワールドエンジニアリングマリン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主査
良くも悪くも非常に固い会社となっております。決裁や社内稟議等非常に煩雑で旧来型の日本会社のようなイメージです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は非常に仲のいい、関係が構築されております。基本的に蹴落とし足りすることはない会社である一方で競争心が強い方は弊社には合わないかもしれません。
ダイバーシティ・多様性:
弊社では船舶を保有しており、そこでは様々な外国人も働いていることから、その点での多様性は図れていると思われますが、他方で女性社員は限りなく０に近いため、今後女性社員を入れてより多様な働き方を目指すことを目標としております。