Item: 株式会社アド・テクニカ
Rating: 4.5
Author: 女性 / デザイナー / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.5

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株式会社アド・テクニカの年収・給与の口コミページです。

株式会社アド・テクニカで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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株式会社アド・テクニカの口コミを探す

回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年05月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	30万円	0万円	10万円

年収	370万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	10万円

給与制度:
年俸制なので賞与はなく、残業代も年俸の中に含まれています。業績が良い年のみ期末賞与がもらえます。

評価制度:
年功序列だと感じました。チームリーダー的ポジションをしない限り、どんなにデザインに貢献していても大幅な給与アップは見込めませんでした。

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収はなかなか上がりませんでしたね。400万円に乗るのが結構大変だった

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】年俸制で平均年収よりはかなり低いです。職種にもよりま

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：職種にもよるが、平均年収よりはかなり低い。昇給も年間5000円とかの年

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】年俸制で賞与はなかった。コンペや社内の表

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株式会社アド・テクニカの退職金に関する口コミ

回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年05月28日

福利厚生:退職金や住宅補助はありません。夏休みも有給休暇から使用して休む形になり

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会社名	株式会社アド・テクニカ
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	http://www.ad-technica.co.jp/
所在地	東京都千代田区ＫＹ三番町ビル　４Ｆ

従業員数	30名
設立年	1967年
資本金	12百万円
代表者	村川光
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社アド・テクニカの年収・給与の口コミページです。

株式会社アド・テクニカで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 新規開拓営業 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:四半期に一度の昇給可能性あり、賞与なし、インセンティブなし評... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / パートナーセールス / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:給料は基本給とインセンティブの構成になっており、他の外資系I... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / QA / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:賞与は年2回、6月と12月にある。この賞与込みで年収が理想と... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 派遣営業 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員給与制度:定期昇給有、景気の良い話を聞くことはまれで、賞与は全社的に良... (続きを見る)

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