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株式会社みずほフィナンシャルグループの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:総合職は基本的には法人営業が花形。法人営業で務まらないと、個人営業、そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】銀行としての社会的使命。資金供給を通じて産業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長・キャリア開発:ジェネラリストを育成する仕組みなので、スペシャリストは育ち難
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:労基署の指導のお陰もあって、出社時刻・退社時刻ともに厳しく管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給・昇格しないと、年功序列的な給与の伸びは期待できない。またずっと下
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】銀行業務を通じて、社会に貢献できる。仕事を通
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:収益力が低く、儲からない仕事に大勢の人員を投入している「効率の悪い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
新規事業への取り組み:他メガよりも、いろいろな面で出遅れており、それを挽回する為
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:教育・研修には非常にお金をかけている。キャリアパスや職位・職階に応じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
オフィス環境:逆にお客さまと直接接することのない本部や事務センターのようなところ
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回答者: 男性/ 金融取引営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 管理職

3.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:特段特徴的なものは思い出せません。働きがい:働きがいは個々人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得が促される反面、人は増えることはないので、実働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の活躍・女性管理職:ダイバーシティに力を入れている会社だという評判を得たいと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
勤務時間・休日休暇:取引先を担当するポストに就いた場合、金融庁の指導方針もあって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給・昇格が遅れると、だんだんと差がついてくる。順調に年収・賞与が上が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:パソコンのログイン・ログアウト時刻、警備会社の警備のセット・
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
福利厚生:福利厚生会社に外注しているようなメニュー(保養所、ジム、ベビーシッター
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度については体系的に整備されており、考課者研修も定期的に行わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:総労働時間が減っても、やることが減るわけでもなく、人員は昔よ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:入社時からの年次や職位に応じたキャリアパスごとの教育研修体系がシステ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
成長・キャリア開発:人員削減により人が減らされて、仕事量に比べて人が少なく、1人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:ダイバーシティを専門で推進する部署もあって、女性が働きやすい職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
多様な働き方支援:ホワイトカラーの仕事の生産性は働いている時間で測ることはできな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
雇用の安定性:仕事が絶望的にできないダメ社員でもクビにはならない。まともな社員か
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3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
社内制度:店頭の接遇向上を目的とするロープレコンテストが定期的に開催されるが、お
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口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職:ダイバーシティを推進するセクションがあって、女性社員の登
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他業態と比べて、昔ほど突出はしていないと思うが、それでも世の中の平均相
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
働きがい:若いときから大きな仕事を任されて、裁量権の大きな仕事をする機会もある。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
成長・キャリア開発:向上心があれば、仕事を通じて、いろいろと勉強する機会は多い。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:オープンな社風だと標榜しているが、本音で議論をする人が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:取引先との取引関係を1人で全部仕切れるわけもなく、上席者や本部との報告
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得や、時間外削減等もあって、昔よりも総労働時間が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:今のところは、他業態と比べれば、雇用は安定していると思う。3つしか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長性・将来性:IT技術がこのまま順調に発展したら、人間が介在しなくても、預金・
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
オフィス環境:客商売なので、営業店の店頭等、お客さまの目に触れる場所の整理整頓、
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