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オリックス自動車株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】そうは思わない。真夏の暑い中でも冷蔵
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】成果を残したのにも拘らず、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】一切無い。在籍10年間で、社長に一度も会っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】文具1つを買うのにも、課長決裁が必要で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】現場は中途採用の者ばかりだったので、そう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】目を掛けられたり、新卒の人間はそうだったのでは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的ではあると思うが、所属していた様な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなことで役立っているか】少なくとも、お客様商売なので、それを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない。同僚や自分の直の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】食事をする間もない時や、トイレに行く間もない時があ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】反映されていないと思う。他の部署はそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】現場では勉強会は無かった。情報交換は、何か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】コンプライアンスに反していなければ、首を切られ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員とプライベートの両立】激務薄給なので、時間もお金も両方無いのだか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【意見を言い合える環境か】言いたい事があっても言い伏せられるだけだった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】半期で変えていたが、現場はできる事が限られていた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】現場は激務薄給だった為、休みがあってもお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多くはない。自身の部署内のモノで捌ききれな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】特に無し。現場の人間同士では、情報共有
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】基本はマニュアル通りであったが、もちろん有事の際
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】あくまでも実践主義。頭と体を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】報連相をしっかり行っていれば、イレギュラ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践でしか覚えられない。現場
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】売上報告や月目標などの定期的な会議。ご
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】提案はしにくい。提案などを考えている間も
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】あまりそういった環境ではないと思う。現場
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】全て、お客様の予定次第。それを元に、ど
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人プレーでは現場業務はやっていけない。一丸
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】情報共有は必要であったが、実際現場レベルで何処ま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】他の部署では分からないが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】コミュニケーションスキルは身に付く。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】1つの判断が業務効率(コストや時間)を左右する事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】現場はお客様都合なので、個人でも上司で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】進めやすいも何も、目の前にある仕事をどんどんこなしてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】現場ではそんな事を考える余裕もなく
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