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回答者：男性/ 警備業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:
警備部門にいれば、警備資格等の取得を励行しているので会社負担にて受講可能。
正社員登用されたら最初にマナー研修を実施しておりビジネスマナー等の習熟につながる。

働きがい:
チームで一つの案件、一つの現場をやりきった後の達成感はやっていて良かったと思える。

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回答者：男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発:研修は法定研修ぐらいしかありません、後は自分で勉強するしかな

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回答者：男性/ テレアポ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2023年04月03日

成長・キャリア開発:全くないが業務改善や提案も受け入れる土壌はあると思う道を示さ

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回答者：男性/ 労務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:アルバイトの方も正社員の方もきっちりとした研修がなく、言伝の

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月26日

成長・キャリア開発:就業する前に、会社見学をすることができ、現場の雰囲気を知るこ

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回答者：男性/ 派遣社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年06月19日

働きがい:コンサートやライブの設営などの仕事が多く、雰囲気を味わうことができる。

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回答者：男性/ 警備員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月13日

成長・キャリア開発:普通だったと思う。働きがい:普通だったと思う。このような情報

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月11日

成長・キャリア開発:研修は充実していました。資格は取得しなかったので手当は不明で

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年04月17日

働きがい:営業職ではお客様からの感謝の気持ちがじかに感じられるのでうれしく思いま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月21日

働きがい：上場会社の社員なので、社会的な信用度が高い。自己資本比率も70%近くな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月21日

教育・研修：マニュアルが余りなく、実体験に基づいた経験・OJTで学んでいく形です

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：　社長が営業職出身ということもあり、特に営業は最重要視されていました。

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年07月26日

成長・キャリア開発:事務は未経験でもアルバイトは取ってくれることが多いので、事務

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回答者：男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2021年11月20日

成長・キャリア開発:警備員は同じ警備職でしか潰しは効かない。しかし、警備職はどこ

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回答者：女性/ 軽作業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2021年10月18日

成長・キャリア開発:キャリアとか成長には繋がるか疑問。そもそも短期で働く場の提供

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回答者：男性/ 倉庫荷物の分別/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:非正規雇用（アルバイト）だったため、資格取得手当や研修などが

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回答者：男性/ 倉庫荷物の分別/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2021年11月02日

成長・キャリア開発:単純作業の連続なので、キャリアアップなどの成長は望めないと思

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

働きがい：コンサート系で大きい会場だと女性でも会場の中に入ってできる作業もあるの

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

教育・研修：比較的に単発のお仕事なので研修などしなくてもできるような作業しかない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

教育・研修：なにもない。なにの仕事をやるのかも説明もなく、社員と会ったこともない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

成長・キャリア開発：暇な時間でも苦痛を感じなくなること。とにかく暇な時間ばかりな

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：とにかく同じことの繰り返しや業務量の少なさ、立っているだけとかの時は「

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：数を重ね経験を積めばその分その日の班長に任命されることもありました。そ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

働きがい：派遣先も人が足りない様で、放置気味で不安な部分がありました。派遣担当の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

働きがい：何個かの事をずっとローテーションでしているだけでしたが、自分で考えて動

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年05月15日

成長・キャリア開発：毎日個々に送信されてくるメールから仕事を選ぶのでその仕事の

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年05月15日

働きがい：毎日個々に送信されてくるメールから仕事を選ぶのでその仕事の内容が

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年05月15日

働きがい：毎日個々でメール送信されてきた案件の中から仕事を選ぶので、それ程

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年08月13日

教育・研修：研修制度が全くないので、なにもわからないまま現場に出て、周りの人に迷

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年08月13日

成長・キャリア開発：自分の都合で働けるし、長期連続の現場がなく、ほぼ毎回現場が違

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年04月25日

教育・研修：本社での研修は実演を交えての講義もあり担当の講師の方もとてもユニーク

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：研修から実務まで担当の社員が最後まで責任もって現場について指導してくれ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：臨警として毎回違う現場に配属されるのでその都度留意点や業務内

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年11月30日

働きがい：周囲の人を助ける仕事なので、やりがいがある。だからこそ、周りに気を配っ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】派遣なので、遅刻や欠勤に対しては

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会社名	株式会社フルキャストアドバンス
業界	サービス（警備）
URL	https://www.fc-ad.co.jp/
所在地	東京都品川区西五反田８丁目９－５ＦＯＲＥＣＡＳＴ五反田ＷＥＳＴ　１１Ｆ

従業員数	74名
設立年	1971年
資本金	50百万円
代表者	山口和宏
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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