株式会社ライブパワー の口コミ・評判

給与面で気になる点は、交通費の支給についてです。交通費の支給は、全額支給ではなく、仕事会場のによって交通費支給額が既に決まっているので、交通費をもう少し支給して欲しいです。交通費がかかる会場はあまり行きたくないです。

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良い点

2016年頃

株式会社ライブパワーの転職・就職・採用の口コミ情報

給与は、仕事内容によって違っており、それぞれ、どれも良い給与であると感じています。また、時間外の労働や、深夜加算等もあり、長時間の仕事も楽しいです。給与の計算が細かく、分単位でいただけるのでありがたいです。

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良い点

2015年頃

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20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ライブパワー

作業が単純で簡単なので、特別高い時給ではなくとも仕方ないと思ったからです。簡単な作業のわりには高時給だと感じたからです。作業の負担と時給のバランスを考えると、コスパのよいお仕事だったと思ったためです。

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気になる点

2017年頃

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20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 株式会社ライブパワー

交通費が本社のある目黒駅から各会場の最寄り駅までの電車賃を計算しているが、基本半分くらいしかもらえない点。

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勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ライブパワー

回答者の平均勤務時間

--時間

0人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

69点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

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基本的に、勤務時間について、気になる点はないですが、強いていうならば、休憩時間が短いです。これは現場によりますが、15分でお弁当食べて、すぐ仕事に戻ることもありました。昼休憩なども、20～30分しかない時もあったので、もう少し欲しかったです。

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良い点

2016年頃

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今まで仕事してきた中で、残業は一度もありませんでした。基本的に、はじめに決められた時間通りに終わり、また、早く業務が終われば、早く解散ということもあります。午前のみ、深夜のみ、一日中といったように、好きな勤務体制が選べるのは良いです。

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良い点

2016年頃

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20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ライブパワー

イベントという仕事の性質上、残業の可能性はあります。しかし割と定時上がりまたは早上がりも多い印象です。また、バイトの終電時間をかならず毎回責任者が確認するきまりになっているようです。なので、終電時間や家の遠さも考慮されます。

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気になる点

2016年頃

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20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ライブパワー

現場によりますが、就業人数が多すぎるのか、とても多くのバイトが早上がりになってしまうことがあります。早く終わる分には嬉しいのですが、予定していたお給料が少なくなってしまうということで、困っている人もいました。

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福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ライブパワー

福利厚生全般の納得度

59点

14人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2015年頃

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20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社ライブパワー

基本的には綺麗でした。屋外の仕事もあるので、そういった場合や、勤務時間中段ボールが散らばる時間帯もありましたが、業務内容からすると仕方ないと思います。本社はとてもキレイでした。清潔感があったためです。

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良い点

2018年頃

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一般的かと思いますが、健康診断や予防接種などはしっかりしています。酸素カプセル施設を利用できたり、整体・マッサージ利用券を頂ける事もあり良いです。

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気になる点

2018年頃

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【健康に関する取り組み・制度】とくに気になる点はありません。現場が続くと体調を崩しやすくなるので、個人の健康管理意識が求められます。

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気になる点

2018年頃

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特に気になる点はありません。比較的色々とありますので、しっかり利用すれば得することができるので良いです。

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ライブパワー

教育・研修制度

57点

15人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

2018年頃

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教育・研修

各セクションでの教育は指導する先輩によって精度がかなり変わります。ですので教育のムラがでてきます。合わせて、人によりやり方が違うので時折教えてもらった事をやると別の先輩から「違う」と注意されることがあります。※それぞれが我流で仕事を組み立ててきたので、それぞれのやり方になってしまう事があります。仕事を進めるだけなら良いのですが、後輩に教えるとなると色々とマイナスがあると感じます。

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良い点

2018年頃

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教育・研修

入社直後は会社のシステム、ルール等の研修はかなり丁寧におこなう研修プログラムがあります。全体的なことはこの研修を受ければ大よそ理解ができます。それぞれの業務に応じた教育は各セクションの先輩から教えて頂く流れです。実際の業務・現場を担当しながら教えて頂けるので覚えやすいです。