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株式会社ライブパワーの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:男女関係なく上に上がっている気がする。意見をはっきり言える方、厳しい現場でも続けていけるタフな心があれば大丈夫です。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の働きやすさ:産休を取りやすいと周りから聞きます。育児のために早く上がること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:女性のみではないですが、ズバッと意見を言う方が多いので、
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年04月22日
女性の働きやすさ:業務内容によって男女比が大きく異なる。設営・撤去業務はほとんど
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回答者: 女性/ イベントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:割合は女性の方が多いように感じます。また学生さんの場合は、友達
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回答者: 女性/ ライブスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2024年01月13日
女性の働きやすさ:同年代で短期できている方が多いので話が合うことが多く、とても働
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回答者: 男性/ 案内/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年05月03日
女性の働きやすさ:警備という面から女性は原則会場内に入って1人で業務を行うことは
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回答者: 男性/ ライブスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
女性の働きやすさ:休暇は取りやす
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、大型の現場では複数の女性社員が指示を出して
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、現場では複数の女性社員が指
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回答者: 女性/ グッズ販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年04月02日
女性の働きやすさ:特に性差関係なく働くこと
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回答者: 女性/ グッズ販売、案内業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
女性の働きやすさ:女性に働きやすい環境だと思う。チーフ、社員さんもみんな仲良しで
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年04月22日
女性の働きやすさ:女性だけのセクションもあるので働いてる
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回答者: 回答なし/ イベントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:女性は基本案内や、事務的作業の仕事が大半で力仕事がなく気軽に働
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】同じ現場にいても女性と男性で仕事を分け
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の方でも男性と同じ現場にいるので、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:女性は主に、物販。案内に入っても、慣れている人以外は女性はあま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】あまり女性だからといっ
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】もっと女性を雇用した方がいいと思う。業
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年04月14日
女性の働きやすさ:現場仕事となると早朝から深夜まで勤務したり、現場近くに数日宿泊
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.9
口コミ投稿日:2020年09月07日
女性の働きやすさ:女性は軽作業や物販、案内など簡単な業務が中心です。ただし夏場の
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回答者: 女性/ グッズ関連/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2021年01月22日
女性の働きやすさ:女性だからこそ気づくことができる部分があるとすれば、その視点を
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