回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 0万円 | 65万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
※2019年時点まで
毎年5千円程度の昇給がありました。一般社員は残業30時間込です。30歳頃になると等級が変わって月給制になります。月給制の等級でもう1段くらい上がると業界平均を超えてくると言われていました。手当は扶養手当が少し出た程度でした。賞与は月額の2倍以下くらいでした。（比較的月額給与が高めの印象でした。）
評価制度:
自己評定や面談、周囲からの見え方を踏まえて昇進昇格が決まると言われています。第一段階の月給制までは比較的年功序列であがる傾向があります。それ以降は実力主義にはなりつつ年功序列の色も残っている気がします。
※2019年時点まで
毎年5千円程度の昇給がありました。一般社員は残業30時間込です。30歳頃になると等級が変わって月給制になります。月給制の等級でもう1段くらい上がると業界平均を超えてくると言われていました。手当は扶養手当が少し出た程度でした。賞与は月額の2倍以下くらいでした。（比較的月額給与が高めの印象でした。）
評価制度:
自己評定や面談、周囲からの見え方を踏まえて昇進昇格が決まると言われています。第一段階の月給制までは比較的年功序列であがる傾向があります。それ以降は実力主義にはなりつつ年功序列の色も残っている気がします。
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