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株式会社トライアンフの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 採用アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
女性の働きやすさ:
女性が8割を占めるのでとても働きやすい環境ではあると思う。
ママさん社員が増えてきたので子ども手当も出るようになるが、一方独身の社員には特にこれと言った補助はない。
休暇は言えば取れるので、子供の行事に立ち会いたいママさんにとって全くハードルになる要素はないと思う。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:休暇が取りやすく、子供手当や在宅勤務制度、フレックス制度もある
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回答者: 女性/ オンサイトHRサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:フレックス、リモートなど制度は整っていますが、アサインされる案
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回答者: 男性/ 採用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:産休・育休はすべての女性があたりまえのようにとっている。在宅、
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回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 採用ソリューション事業部/ グループリーダー

4.8
口コミ投稿日:2022年06月09日
女性の働きやすさ:女性が多いです。育休、産休が当たり前に取得
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
女性の働きやすさ:育休産休制度もあり、女性にとっても働きやすく、役職に就いている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:男性社員より、女性社員が多く、ママさん社員もかなりいるので、社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:沢山の女性が働いているので、活躍できる職場だと思う。また
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:ママさん社員の環境を整えているので、ライフイベントを迎えている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の働きやすさ:産休後の復帰も5人以上おり、さらに働きやすくなる制度がどんどん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の働きやすさ:資質があれば時短でもリーダーになっているが、社長がモーレツ型で
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:人事評価に関して男女の区別はなく、女性も管理職として評価され、
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回答者: 女性/ データ入力事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
女性の働きやすさ:女性の社員も多く、子育てにも理解のある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:女性の多い職場なので、子供がいる人は周りの理解が得やすい環境で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:とくにありません。強いて言うなら、やはりまだ女性管理職の占める
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女性の働きやすさ:女性はいらっしゃいます。が、かなり少ないと思います。... 続きを見る
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