Item: 遠鉄観光開発株式会社
Rating: 1.7
Author: 男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.1

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回答者：男性/ 監督職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月08日

企業カルチャー・社風:
地元に根付いたをモットーにしている感じ。
地元企業ですので。
知名度は地元としては高い所なので、そこは強いかと。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは皆しっかりと取れている感じです。
従業員同士の仲は他よりも良いのではないかと思います。
上司との壁も他の会社よりは薄い感じがします。
一部を除いては人はとても良い感じだと思います。

ダイバーシティ・多様性:
国籍問わず。
皆で頑張っていけるシステムを採用しています。
そこはとても良いと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年03月14日

企業カルチャー・社風:上司に意見や提案をすると異動やグループ会社への転籍を命じら

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回答者：男性/ コック/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 料理部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2022年07月19日

企業カルチャー・社風:コンテスト出場など挑戦する機会は豊富にある風通しは良好だと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：上司の方も気さくに話して頂いて風通しが良い。部署間の伝

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも昔の社風の会社。新しいことはあまり取り入れ

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企業カルチャー・社風:やる気と熱意に溢れた人が多くいる。ミッションもかなり浸透して... 続きを見る

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大阪府大阪市浪速区湊町１丁目２－３

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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愛知県名古屋市中区栄３丁目２７－３３ロータリーマンション　２Ｆ

旅行・レジャー・宿泊

回答者：男性/ 人材管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:サウナを心から楽しむ組織体制・コミュニケーション:ティール組... 続きを見る

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2.9

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3.7

東京都中央区日本橋本町3-9-7

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回答者：男性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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旅行・レジャー・宿泊

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:外資系企業とはいえ、働いているのは日本人が多いので、見方や部... 続きを見る

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2.3

広島県広島市中区

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愛知県名古屋市中区錦３丁目２３－１８ニューサカエビル　８Ｆ

旅行・レジャー・宿泊

回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:年功序列で長くいれば役職がつくとおもいきや、降格などもありそ... 続きを見る

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会社名	遠鉄観光開発株式会社
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	http://www.entetsu.co.jp/company/group/kanko_kaihatsu.html
所在地	静岡県浜松市西区

従業員数	338名
設立年	2011年
資本金	90百万円
代表者	河合正志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2232件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(962件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(903件)
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社員口コミ回答者：男性 / IT / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員組織体制・コミュニケーション:外国人が多数在籍している環境なだけあって、皆さんすごくフレン... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 客室部門 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良くも悪くもない感じです。企画を提案したり社内コンテ... (続きを見る)

(3.1)	日本ホテル株式会社口コミ(600件) 平均年収（正社員） 341 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：男性 / フロント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しはよく、年2回ほかのホテルとの交流も兼ねた会社全負担の... (続きを見る)

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