回答者： 男性/ コーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
年に2回面談があり、普段の業務態度や成果を考慮した上で、4月に行う面談で給与査定が行われます。
会社が求めていることを理解した上で自分の頑張りや成果をしっかり伝えることで、それ相応の評価をしてもらえる環境です。5桁単位で給与が上がることも多いです。
評価制度:
実力主義ではありますが、他の従業員との協調性も求められます。
昇進に関わる評価の頻度は年1回です。
年に2回面談があり、普段の業務態度や成果を考慮した上で、4月に行う面談で給与査定が行われます。
会社が求めていることを理解した上で自分の頑張りや成果をしっかり伝えることで、それ相応の評価をしてもらえる環境です。5桁単位で給与が上がることも多いです。
評価制度:
実力主義ではありますが、他の従業員との協調性も求められます。
昇進に関わる評価の頻度は年1回です。