回答者： 男性/ アパレルメーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度に関して、昇給は基本毎年はあります。賞与は業績・評価により支給額が変動しますが年２回支給されています。業績が上がれば社員に還元されるようになっています。不景気で賞与カットの会社が多い中、今のところ支給カットはされていません。頑張った分アップも見込めます。各種手当は一般的な会社と同じような感じだと思います。
評価制度：
評価制度に関して、評価が上がれば昇進・昇格出来ます。年功序列ではないので頑張ったら頑張った分評価されますから実力主義です。周りと同じ波長で流されていると評価されません。どの部署でも堅実な勤務態度であれば評価されますが、広い視野でクリエイティブな発想や機動力のある行動が結果に繋がると更に評価されます。
給与制度に関して、昇給は基本毎年はあります。賞与は業績・評価により支給額が変動しますが年２回支給されています。業績が上がれば社員に還元されるようになっています。不景気で賞与カットの会社が多い中、今のところ支給カットはされていません。頑張った分アップも見込めます。各種手当は一般的な会社と同じような感じだと思います。
評価制度：
評価制度に関して、評価が上がれば昇進・昇格出来ます。年功序列ではないので頑張ったら頑張った分評価されますから実力主義です。周りと同じ波長で流されていると評価されません。どの部署でも堅実な勤務態度であれば評価されますが、広い視野でクリエイティブな発想や機動力のある行動が結果に繋がると更に評価されます。