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オムロン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:女性のキャリアを考えた取り組み、休暇に対する柔軟な対応が、増え
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回答者: 男性/ 現在は品質技術業務(QEにて設計の正しさ検証の業務)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用比率の目標を設定を設定しているが、その考え方に
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 社会事業/ 主査

3.1
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:産休、育休など、積極的に導入している。男性にも育児休暇を取らせ
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回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:女性の働きやすい環境とは言えない
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:産休、育休制度は整っており、復職する社員がほとんどの印象。男性
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回答者: 男性/ 回路/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主査

2.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
女性の働きやすさ:働きやすい方だとは
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:のんびりやるには
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:非常に有利だと
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回答者: 男性/ 電子回路設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月12日
女性の働きやすさ:いまのところ、ホームオフィス制度が有り女性が働きやすいと謳って
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回答者: 男性/ 商品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月14日
女性の働きやすさ:昔に比べると随分と働きやすくなったと思う。半日休暇や時間休暇が
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回答者: 女性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えてきているが、お子さんをお待ちの方はまだまだ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月09日
女性の働きやすさ:女性で開発のリーダーをされている方も多い。ただし、女性で管理職
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回答者: 男性/ 安全規格エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部 商品技術課 安全規格チーム/ 主査

4.0
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:女性のマネージャーはまだまだ少ない。女性を上げていこうという会
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2022年03月12日
女性の働きやすさ:女性は、働き
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ MEMS

3.1
口コミ投稿日:2021年07月30日
女性の働きやすさ:働きやすい方かと思います。時短勤務も子どもが小学校6年生まで取
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月30日
女性の働きやすさ:かなり働きやすく、女性管理職を増やそうとしているので、管理職登
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
女性の働きやすさ:産休をしっかり取れ、産休明けも復
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回答者: 男性/ テーマリーダ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ センサ開発部/ 主査

3.3
口コミ投稿日:2020年07月11日
女性の働きやすさ:はい、女性の管理職が急増。育休や産休をチームでフォローしている
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2020年10月03日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい会社
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月05日
女性の働きやすさ:働きやすいが成長し
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月09日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境であると思います。女性が少ないことからも、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:育児休暇など世間一般の制度が整っている。現に同じ職場に取得して
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の働きやすさ:産休・育休が、主査昇格試験を受けそうな年頃の時に重なると、休み
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:時短勤務を取りやすい環境にあると思う。良く取られている方を見る
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休を取る方も多く、取りやすい環境なのではない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:主査への昇格試験を受ける年頃に、産休・育休を取ると、その年と、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:時短を取った年の昇格が無く、また、復帰した年の昇格もないので、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休をよく取ってられる女性も多く、周りもそのこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の活躍・女性管理職:ここ何年かで急激に女性マネージャー(管理職)が増えた。女
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回答者: 男性/ テストエンジニア、プロダクトマネージャー、PMO/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ PLC事業部

3.5
口コミ投稿日:2021年08月28日
女性の働きやすさ:当時はまだまだ女性の開発者は少なかった。残業も多かったので、特
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
女性の活躍・女性管理職:ここで働いていて、活躍している女性は強いです。強いという
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
女性の働きやすさ:女性に対しても役職を考える風土がだんだんついてきていました。女
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女性の働きやすさ:今年になってやっと女性の制服が無しに。女性の総合職も増えてい... 続きを見る

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