回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
統合前ですが、給与面では平均的な額でした。ボーナスも年2回あり、1か月分くらいはもらえたかと思います。安定して給与はもらえていたので、その点では満足です。
評価制度:
いかにノルマを獲ってきているか、営業成績で評価されていたと思います。ただ、年功序列の面が強く、そこまで成績の良い社員でなくても、ある程度の年齢までになれば課長クラスまでは昇進していたと思います。（男性ですが）
女性でもある程度の年齢の方は、主任クラスが多い印象でした。
統合前ですが、給与面では平均的な額でした。ボーナスも年2回あり、1か月分くらいはもらえたかと思います。安定して給与はもらえていたので、その点では満足です。
評価制度:
いかにノルマを獲ってきているか、営業成績で評価されていたと思います。ただ、年功序列の面が強く、そこまで成績の良い社員でなくても、ある程度の年齢までになれば課長クラスまでは昇進していたと思います。（男性ですが）
女性でもある程度の年齢の方は、主任クラスが多い印象でした。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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