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大阪ヒルトン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FB/ ファーストコミ

2.4
口コミ投稿日:2023年03月05日
企業カルチャー・社風:外資系というのもあり、いろいろな意見を取ろう。とは掲げてい
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回答者: 女性/ 飲料部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲料部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:外国の方も働いているので、みんな違ってみんないい。組織体制
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:日々の業務をいる人たちでこなすのが精一杯なので、挑戦すると
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回答者: 男性/ 飲料部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:外資系だから資料とかは英語だが日本にある会社だから日本っぽ
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回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲料部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2020年12月10日
企業カルチャー・社風:100年続く歴史あるホテルなのですが、ホスピタリティを、と
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回答者: 男性/ キャプテン/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 料飲部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:経営と現場で採用枠が違い現場のことを理解していない管理職に
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月28日
組織体制・コミュニケーション:威圧的な上司は異動になったり、やめていく。フレンド
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
企業文化・社風・組織体制:社内でトレーニングが月に1回程度あり、新入社員からシェ
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調理部和食調理課
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3.2
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