Item: 関西テレビソフトウェア株式会社
Rating: 3.6
Author: 男性 / クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） / 現職（回答時） / 正社員

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：アピールすればそれなりのチャンスを与えられます。アピールしなければ難し

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：年に数回、大手企業が開催する研修を受けることができます。ただ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

教育・研修：マニュアル自体が中途半端に出来上がってる状態なのでマニュアルだけでは

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口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：マスコミ系なので自分のスキルを通して世間に情報が伝えられているという点

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】一週間で即戦力でし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】許されないです。テレビ局…マスコミで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】目まぐるしいくらい世相に影響されました

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】大きな仕事、影響力のある仕事が出来る反面に、雇用形

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いないが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】ある懸賞サイトを構築して、テレビと連動して、仕

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】はい。視聴者には、影響あるサイト

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】一人いたが、個人主義が色

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【実績に対する評価・報酬】表彰はあるものの、若手には管理職との世代間格

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んでないです。非正

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】ある。メモを取ってと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。官僚的な支配優位

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】しづらい。官僚のような定型化した人間模

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】小さい。。。企画を百出して１つ通るか否か？でした

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】コンテンツ制作※携帯から、今の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】良く出来た人がいて相談し易い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】食事ぐらいで、今は交流も

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】バランス感覚と、強調性≒奉仕型のリー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】官僚型で出世

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】小さい。。。人数分で按分されて小さ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】はい。聞く力のある方が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでしたが、指揮は、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】無しでした

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会社名	関西テレビソフトウェア株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ktvs.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区

従業員数	62名
設立年	1990年
資本金	80百万円
代表者	奥村肇
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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