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回答者：女性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:
マルチタスクを実行するにはどうしたらいいのか、
相手は何を考えているのか、優先順位は何か、を考えるきっかけをくれました。

働きがい:
面接で会社が実際にやっていることや、確実にできることについて、自分が望んでいるものと本当に一致しているのかよく確認されることをおすすめします。

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:言語の研修はあるが、現場で特に意味をなさない研修だった。残り

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回答者：女性/ 運用管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:人員の入れ替わりも多く、すぐに責任のあるポジションを任される

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月27日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、難易度が高いものしかなく、新人には意味

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回答者：女性/ 人事総務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事総務部

1.9

口コミ投稿日：2020年12月12日

成長・キャリア開発:先輩社員がほとんどいないため、もともとあるちょっとしたマニュ

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年01月26日

成長・キャリア開発:システムの運用管理だけではキャリア開発や成長はしづらかったと

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年08月17日

成長・キャリア開発:支援制度がないため出来ません。働きがい:現場で頼りにされれば

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

成長・キャリア開発：会社のいう非現実的な内容であっても全て受け入れられる、うまく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

働きがい：【仕事の厳しさ】対外的な要因でスケジュールがどんどんずれてくるので、期

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

教育・研修：自費で勉強するのが会社の方針のため、社内という概念は無い社内勉強会と

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

成長・キャリア開発：既存の作業をアップデートを考える事が成長と呼ぶなら感じられる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

働きがい：データ連携を内部、外部と行うが、受け取る側の際は向こうの都合で遅れる事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

教育・研修：新卒者は最初のひと月半程の研修があるただし、社会人基本はほぼ無く、現

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

働きがい：まだまだ手作業で行っている部分が多いため、改善できる事は多い標準のツー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

働きがい：【仕事のやりがい】細かい点では手作業が多いので、自動化をある程度進める

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回答者：女性/ 技術開発部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 役職なし

1.8

口コミ投稿日：2020年07月22日

成長・キャリア開発:人が大勢辞めていってしまうため、その部署のリーダーを任される

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成長・キャリア開発:若いメンバーの成長を信じて、案件・プロジェクトにアサインしよ... 続きを見る

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会社名	アイズテクノロジー株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://eyestechnology.co.jp
所在地	東京都港区南青山1丁目10-3南青山Dビル5F

従業員数	20名
設立年	2002年
資本金	10百万円
代表者	朝倉聡
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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