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サンタ株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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派遣社員
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月30日
勤務時間・休日休暇:休日は夏場や夏前に6連勤の週が続いたりすることもあります。冬
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回答者: 男性/ 開発係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月17日
勤務時間・休日休暇:夏場の休みは少なく、冬に休みが多い傾向にありますが、最近は月
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回答者: 女性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月18日
勤務時間・休日休暇:基本5月〜9月は土曜日しか休みがなく、5週間連続で続くことも
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は時期によってバラバラ。部署によってもバラバラ。早い
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休日は、調整してくれている。急な予定が入っても休む
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月17日
勤務時間・休日休暇:春から夏の終わりにかけては基本週一日曜しか休みはない。中には
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的に上の原材料を混ぜる部署と下のレーンでは違い
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月28日
勤務時間・休日休暇:基本的に夏場以外はそこまで工場が忙しくなることはないため、残
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2.5
東京都中央区日本橋浜町3丁目23-3ギンビスビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:有給は希望日が速いもの勝ちなので役職関係なく取得しやすいかな... 続きを見る
3.2
東京都府中市晴見町2丁目16-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日休みを推奨していますが、もともと自由な働き方だったらしく... 続きを見る
3.0
東京都大田区大森西7丁目1-14
メーカー・食品・飲料
3.0
北海道小樽市銭函3丁目504-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:個人裁量が大きいため、勤務時間は比較的調整は可能。完全週休二... 続きを見る
3.0
宮城県栗原市高清水来光沢20
メーカー・食品・飲料
3.1
長崎県長崎市中里町2178番地
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】きちんと残業代は支給される。過小申請などの... 続きを見る
2.6
愛知県名古屋市天白区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】夏の繁忙期は残業手当は決まった時間のみ支払... 続きを見る
3.3
東京都調布市仙川町25-7仙川キユーポート
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間も一般的な7時間30分程度です。残業もありますがそう... 続きを見る
2.8
大阪府吹田市江坂町1丁目12-40紙谷新御堂ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:前は土曜の出勤もあったようだが、現在は土日祝日完全休暇。仕事... 続きを見る
2.8
愛知県清須市西枇杷島町旭3丁目8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:逆に、役職者には「残業手当」がつかなくなるため、残業時間は青... 続きを見る

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