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全国労働者共済生活協同組合連合会の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業推進部/ 職員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
福利厚生:直近で人事制度が改定され、配偶者手当がなくなり、地方配属の際の住宅手当
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:対面するマーケットが、未知の世界に挑戦することがあまり好ま
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
成長・キャリア開発:働いているだけで身につくスキルはあまりないため、他社で通用す
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回答者: 女性/ 職域推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:休日出勤が非常に多い。手当てが出るので問題はない
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回答者: 女性/ 推進/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
成長・キャリア開発:研修は非常に充実していた。また、AFPの取得を推奨されるが年
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回答者: 女性/ 職域推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:最近では女性の管理職も増えてきている。長く働こうと思っている人
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月17日
福利厚生:最低限の福利厚生はあるが、数年に一度人事制度が改定され、手当は減らされ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業推進部/ 職員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
事業の弱み:基本的に大手3社の新商品の後追いで新たな商品を作るため、痒いところに
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を進めている印象があります。育児休業はほとんど
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月17日
勤務時間・休日休暇:事業推進は仕事柄、休日出勤があり、その際には取引先のイベント
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:女性は営業担当ではないかぎり働きやすいです。出世も早いため、優
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月16日
女性の働きやすさ:女性の役職もいる。労働組合の幹部をしている
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:研修は豊富ですが、研修をやっている時間
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
福利厚生:住宅補助は新卒7年目もしくは30に
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月17日
女性の働きやすさ:女性に対する処遇は
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回答者: 女性/ 外勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月06日
勤務時間・休日休暇:メリハリをつけて仕事が出来れば、定時退社も可能。土日しっかり
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回答者: 回答なし/ 推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:労組経験者で優秀な方も多くおられて出世されてる場合もあるが
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回答者: 女性/ 職域推進/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月04日
女性の働きやすさ:結婚をしても産休育休をとっても事務を希望しても聞いてはもらえな
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月31日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制である。基本的に事業推進(外回り)または土曜も
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回答者: 女性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列。組織体制・コミュニケーション:各県そ
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月17日
女性の働きやすさ:育休や産休も最大限に取得する方が多く、周りもそれに合わせて対応
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回答者: 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
成長・キャリア開発:場所が多岐にわたるため、キャリアの幅はひろいです。ただし、近
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回答者: 女性/ 職域/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会では基本営業部署は男性社員が、女性はショッ
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回答者: 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
組織体制・コミュニケーション:部署による。前いた部署はフレンドリーでワイワイして
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回答者: 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
福利厚生:退職金あり。住宅補助は、起点地から通勤が不可能であれば手厚く支給されま
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回答者: 女性/ 外勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列的な要素が強いかったが、実力主義的な制度に変わった。評価制度:
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回答者: 女性/ 職域推進/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:昔ながらの団体。組織体制・コミュニケーション:面倒見のいい
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回答者: 回答なし/ 推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
成長・キャリア開発:資格を取ろうとする時間がそもそも取れない。働きがい:働きがい
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回答者: 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:非営利だという点に惹かれ入会しましたが、部署によ
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回答者: 女性/ 外勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月06日
福利厚生:退職金制度あり。単身赴任者へは各種手当が充実している。オフィス環境:職
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回答者: 回答なし/ 推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:調整できる部門とそうでない部門がはっきりしている多様な働き方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月23日
福利厚生:退職金ありオフィス環境:古いところが多いが比較的綺麗。働く上では不自由
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回答者: 女性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
女性の働きやすさ:男女での賃金差はないものの、管理職の女性は非常に少ない。短時間
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回答者: 回答なし/ 推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:公務員的な働き方でと思っていると少しギャップがあ
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回答者: 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
勤務時間・休日休暇:部署による。楽な部署は定時帰り。忙しい部署は22時すぎても帰
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