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全国労働者共済生活協同組合連合会の女性の働きやすさの口コミページです。全国労働者共済生活協同組合連合会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを943件掲載中。ライトハウスは、全国労働者共済生活協同組合連合会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 団体推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年03月26日

女性の働きやすさ:育休を取ると評価がリセットされるので子供がいる人は管理職登用す

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業推進部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2024年01月07日

女性の働きやすさ:各種休暇、時短制度充実。また、男女での仕事の差異や評価の差異は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年03月28日

女性の働きやすさ:他組織に比べると男女格差は殆どないのではないかと感じる。産休育

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回答者：女性/ 職域推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月25日

女性の働きやすさ:最近では女性の管理職も増えてきている。長く働こうと思っている人

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月12日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用を進めている印象があります。育児休業はほとんど

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月22日

女性の働きやすさ:女性は営業担当ではないかぎり働きやすいです。出世も早いため、優

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月16日

女性の働きやすさ:女性の役職もいる。労働組合の幹部をしている

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月17日

女性の働きやすさ:女性に対する処遇は

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回答者：女性/ 職域推進/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月04日

女性の働きやすさ:結婚をしても産休育休をとっても事務を希望しても聞いてはもらえな

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回答者：男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月17日

女性の働きやすさ:育休や産休も最大限に取得する方が多く、周りもそれに合わせて対応

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回答者：女性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月05日

女性の働きやすさ:男女での賃金差はないものの、管理職の女性は非常に少ない。短時間

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業推進部/ 次長

3.7

口コミ投稿日：2022年09月22日

女性の働きやすさ:複数回産休・育休を取得される職員も多く、また、職場も理解ある雰

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回答者：女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月06日

女性の働きやすさ:育児時短可能。しっかり運用されてると思います。子がいる親の配属

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回答者：回答なし/ 推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月28日

女性の働きやすさ:管理職の方は増えてきていると思うが、どうしても出産や育児をしな

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回答者：女性/ 外勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月06日

女性の働きやすさ:一般的な産休、育休制度はあるし、取得しやすい。復帰されてから活

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年07月07日

女性の働きやすさ:女性にとっては育休や産休も取りやすく良いと思う。また総合職採用

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回答者：男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進部

2.3

口コミ投稿日：2020年09月14日

女性の働きやすさ:産前休暇や産後休暇を取得する女性職員は多く、休暇取得後も家庭の

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年09月13日

女性の働きやすさ:前述のとおり２年近く育休もとれるので、女性は利用しない手はない

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回答者：女性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年12月31日

女性の働きやすさ:産休や育休は取得しやすい。子供が小さいうちは、時短勤務ができる

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年10月08日

女性の働きやすさ:育休などは取れないことはないため働きやすい環境

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年10月19日

女性の働きやすさ：時短制度や、育休後の職場復帰の際の配慮など、他社と比べると大き

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

女性の働きやすさ：土日出勤があるため、振替で平日に休めるので、休みは取りやすい環

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月27日

女性の働きやすさ:女性も部署によるが男性と同等に苦労している。たまに見ててかわい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

女性の働きやすさ：女性に関してはむしろ男性よりも優遇されている。特に結婚し出産し

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

女性の働きやすさ：土日勤務があるので、家族がいる世帯は大変そう。労働組合の活動が

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月25日

女性の働きやすさ：育休制度を利用している女性職員は多い。しかし、結婚をしても全国

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：営業だと付き合いでお酒の席があったり、土日の出勤があるので、な

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：時短勤務等ができるので、子供が生まれてからも、働きやすいと思う

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回答者：女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月13日

女性の働きやすさ:働きやすいとは思います休暇も取

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月12日

女性の働きやすさ:労働組合系のため男女格差是正に力を入れているが古めかしい風潮の

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回答者：女性/ 窓口/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 推進部

3.2

口コミ投稿日：2020年09月21日

女性の働きやすさ:働きやすい。、産休育休が取れ、子の看護

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女性の働きやすさ:男女の差異は全くなく同じ仕事に従事しています。部長クラスの昇... 続きを見る

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会社名	全国労働者共済生活協同組合連合会
業界	流通・小売（生活協同組合）
URL	https://www.zenrosai.coop/
所在地	東京都渋谷区代々木２丁目１２－１０

従業員数	3657名
設立年	1958年
資本金	183494百万円
代表者	廣田政巳
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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