口コミ投稿日:2019年10月27日
口コミ投稿日:2019年10月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月27日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.4
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3.3
東京都千代田区東神田210-17東神田INビル5F
人材・教育・人材サービス
3.0
東京都品川区西五反田8丁目9-5FORECAST五反田WEST 11F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 支店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 首都圏/ 一般
事業の強み:品質や届くスピードが物とは違い、人材会社の営業は人材を提供し...
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3.4
埼玉県所沢市西所沢1丁目14-14
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都台東区上野1丁目1-10オリックス上野1丁目ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:全国に営業所があり、単体で3,500名以上、親会社のメイテッ...
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3.4
愛知県名古屋市名東区亀の井三丁目189
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 介助アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
事業の強み:新しい事を取り入れてるので、これからの社会では需要が増えて行...
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2.7
愛知県名古屋市北区水草町1丁目1-1
人材・教育・人材サービス
3.1
東京都文京区小石川1丁目4-1住友不動産後楽園ビル 20F
人材・教育・人材サービス
3.0
愛知県名古屋市中区金山1丁目12-14金山総合ビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:一向に給与があがらず、生活が厳しいままで、将来の不安しかない...
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4.0
東京都港区芝大門1丁目16-3芝大門116ビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:某ガス会社に依存しているので、それ次第。数多くの派遣社員を酷...
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2.7
東京都港区赤坂1丁目4-1赤坂KSビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ コールセンタースタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
事業の強み:当時はケーブルテレビの取り扱いだったので、同じようなまもので...
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スミリンビジネスサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(43件)
スミリンビジネスサービス株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 営業部 / 無し / 人材営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年07月18日
- 保育士 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2023年05月25日
- 設計補助 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年03月05日
- 積算 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年01月07日
- 補助業務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年05月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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スミリンビジネスサービス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
母体の木造建築家屋、マンション経営が、人口減の未来にどれだけ食い込んでいけるかが、テーマ。CMで直に目に訴えている。どのように感じて欲しいのかを、メッセージとして伝えている。
事業の弱み:
ショールームの運営もいつかは先細りしていきそう。
特化できるか。
営業マンの全体の理念のようなものが感じられず、個人プレー、力量に頼っている。
これではほかの住宅メーカーとどんぐりの背比べ状態。
ここのメーカーの家を!となるような営業の空気をつくらないと苦戦続きだと思う。
また、派遣の職種、内容を多彩なものにしないと派遣社員としてひとつの契約が終了した後になかなかマッチせず他の会社の仕事にまわってしまう。多角経営で、専門外の職場を生み出して、派遣先にしていくという積極的な姿勢が欲しい。
人材も不足していく。教育したのに他に流れていってしまう、では先は無い。
事業展望:
ハウスメーカーの経営のいかんで、そこで使われる派遣の場の拡大、縮小。
今でこそ売り手市場だが、飽和する時がくる。
どれだけの社員が、経営陣が先を見通しているのか。
また、男女の活躍の場が、これまでの固定観念で、役割分担されているが、この時代その垣根を取り払ってアピールするやり方もインパクトあって新しく、顧客に訴えられると思うが。