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富士通エフサスシステムズ株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇については完全にプロジェクトによって異なるとしか言えない。
月40Hを頻繁にオーバーしている社員を抱えるプロジェクトもあれば、毎月ほぼ残業なしの社員がいるプロジェクトもある。
またそのようなプロジェクトに対して自分で選ぶことはできないので、配属した時のタイミングと運による。
一応コアタイムなしのフレックス制度に全社員変わったので、午前中少し遅めに出社するようなことは可能だが、
顧客常駐のプロジェクトに配属されている人間は顧客先の勤務形態に従うため、そのようなことができない場合がある。

多様な働き方支援:
リモートワークは普及しつつあるが、顧客によって異なる。
常駐先によっては顧客が良しとしない・または契約元である富士通・富士通エフサスの社員都合で
常駐先やデータセンターでの勤務を強いられることが多い。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:親会社である富士通エフサス、および更にその親会社である富士
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回答者: 男性/ デジタルソフト開発センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SAP・デジタルソフト開発事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:変化しようともがいている最中。親会社から流れてくるため、こ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
事業の強み:お客様のITインフラ、クラウド活用支援に力を入れている。業界の流行に
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SI事業部

3.4
口コミ投稿日:2021年12月15日
企業カルチャー・社風:社長、役員が親会社から降りてくるため、その時々の上位層の顔
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SI事業部

3.4
口コミ投稿日:2021年12月15日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトによって大きく変わる。予算が少ないプロジェクトは
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月08日
組織体制・コミュニケーション:部署によります。とても仲が良く、現場でお会いしても
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月21日
勤務時間・休日休暇:コアなしフレックス制度が全社員に適用され、原則テレワーク勤務
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:能動的に動ける人であれば、色々とチャレンジできると思う。組
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SI事業部

3.4
口コミ投稿日:2021年12月15日
事業の強み:富士通グループから仕事が降りてくるため、食いっぱぐれることはない。事
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月19日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトのピーク時は勤務時間が増えることが多いが、プロジ
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回答者: 女性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休日は完全にプロジェクト次第になります。プロジェク
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月19日
成長・キャリア開発:システムエンジニアとして、実際に手を動かして仕事をしていく部
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SI事業部

3.4
口コミ投稿日:2021年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
648万円 42万円 9万円 130万円
年収 648万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 130万円
給与制度:残業代は全額支給される。賞与は活躍次第で4〜5ヶ月くらいになる。基本給
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回答者: 男性/ デジタルソフト開発センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SAP・デジタルソフト開発事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 31万円 0万円 90万円
年収 510万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:一般企業と大きく変わらないと思う。親会社は給与が高いイメージだが、下請
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
勤務時間・休日休暇:三六協定の順守を厳しくチェックされるので、法律に触れるまで残
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月25日
勤務時間・休日休暇:フレックス(コアなし)制度がある。また、テレワークも普及して
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月08日
成長・キャリア開発:教育は充実していると思います。ステップアップするための段階が
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回答者: 女性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:年功序列な感じは否めないですが、若くして出世されている方も
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 40万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:低いと感じる。基本給がそこまで多くないので、40Hを超えない程度に残業
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月21日
成長・キャリア開発:親会社の下請けのような業態、手空きの社員に案件を割り当てるた
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回答者: 男性/ デジタルソフト開発センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SAP・デジタルソフト開発事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:グループ会社のとおり結局は派遣。思ったほうに行けることもある
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回答者: 男性/ デジタルソフト開発センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SAP・デジタルソフト開発事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
事業の強み:グループ会社であること。富士通がもつ仕事なので、規模は大きい。事業の
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
事業の強み:2023年10月、富士通エフサスに吸収合併され、2024年4月からは
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月21日
女性の働きやすさ:育休をとって復帰している女性社員も多く、時短勤務も可能。時短勤
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 3万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) --万円
給与制度:親会社である富士通の評価体系と同じと思います。評価制度:上司によると思
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多く、基本給が低い。会社の組織が変わること
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回答者: 男性/ デジタルソフト開発センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SAP・デジタルソフト開発事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトによってまちまち。フルフレックスとフルテレワーク
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年06月30日
勤務時間・休日休暇:残業が多かった。仕事が忙しい時はなかなか有給が取れないが、比
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年06月30日
企業カルチャー・社風:有給はとても取りやすい。組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SI事業部

3.4
口コミ投稿日:2021年12月15日
成長・キャリア開発:富士通グループ各社の官公庁、医療団体プロジェクト等を幅広く経
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
成長・キャリア開発:教育制度がしっかりしていて、研修や資格取得の費用補助は充実し
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回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 1万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 120万円
給与制度:昇給は完全に年功序列。上がり幅は少ない。半期ごとの評価面談はあるが完全
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回答者: 男性/ セールスSE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)は、基本的に年功序列的に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:現在、IT業界は岐路に立っていると思います。クラウドが本格的に導
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