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DHLサプライチェーン株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
成長性・将来性:世界的に大手の物流会社の為、会社としてのブランド力や世間一般とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
勤務時間・休日休暇:通常であれば勤務時間にはきっちりとした区切りがあり休み時間や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
オフィス環境:倉庫、工場内の作業が多いため、埃っぽかったり細かい作業をすることも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
オフィス環境:フリースペースとなっているが、遅く出勤すると窓側の席しかあいていな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
オフィス環境:ファッション雑誌の撮影にも使われたほどの洗練されたオフィスで、休憩
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】まあまあ良好 同じ仕事をしている方が何
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣と社員との距離】遠いと思う。 現場の状況を考慮した売買契約
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】休みが取りやすいようにどんな仕事をしているか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果重視 ある一部の方々に仕事量が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】意見や提案はするが取り入れているよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】外資でそこそこ有名であり、自宅からのアクセス
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口コミ投稿日:2018年03月28日
雇用の安定性:【バイト・派遣社員の活躍】派遣社員のスキルをきちんと判断して随時時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】お昼も柔軟で好きな時間にとれるので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署を超えてみんな仲が良い。言いたいこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】体色前は、席の数が足りなくなってき
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:風通しのいい環境。改善策をいつも考えていて、働きやすい
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:現場と本社の温度差が大きく、互いに敵対し合う文化が最初
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との交流や情報共有の活発性】個人的に仲良くなった同僚とは交流は
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口コミ投稿日:2018年03月28日
雇用の安定性:【バイト・派遣社員の活躍】派遣から正社員になる人もいる。外資なだけ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】人事、上司の人扱いをしない人間関係で精神
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】英語が出来ない人間に関しては、仕事が早くても
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。 新しい仕事は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】正社員は2ー3年で異
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】話を最後まで聞かないので話し合いにな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】プライベートでは月1で食事や飲み
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】特にいま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】
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