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アルファ・ラバル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/

2.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
スウェーデンの会社で一応外資系なのでグローバルな視点で仕事をすることができる。
また、時折スウェーデン本国からの来社や、研修会等もあるのでその点に魅力を感じる方で有れば良いと思う

組織体制・企業カルチャーの改善点:
入れ替わりのあまりない工場の為、村社会感が否めない

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エネルギー部門

3.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:風通しよいです組織体制・コミュニケーション:組織の交流は少
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エネルギー部門

3.6
口コミ投稿日:2021年11月06日
企業カルチャー・社風:社風として、長く働くためには決められたルーティンをこなすこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
企業文化・社風・組織体制:入社してくる社員への教育がバラバラ、人事部がその辺のプ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:スウェーデン本社、営業、工場などの各組織により大きく雰
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:とにかく守り。というか、ヘッドクォーターのスウェーデンの意
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】上長によっては、ランチミーティング
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は決められていますが、事務
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回答者: 男性/ フィールド/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月26日
企業カルチャー・社風:しっかり外資系、英語力は必要。ダイバーシティ・多様性:外資
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】長年留まっている人が多いので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】キャリアや会社の将来的な成長発
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】組織の発展を考えての行動力はとて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】真面目でかたくなな職人気質の人が多いので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】外資系環境での仕事が基本なので外国人の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自分の現在の処遇を守るという範
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:ほぼ全員が中途入社(20年くらい前までは新卒採用をやってい
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