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フローバル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホームセンター課/ 課長クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
仕事の裁量権:
代表者以外は役職が有っても全く権限が無く、裁量権に関しては一般職と粗変わりがありません。基本的には代表者が全権限を有しているため代表者の決済が無ければ何も決まらない。

成長支援制度:
一応、通信教育で自己成長を図る事は可能で分野により会社補助もある。

回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月18日
成長・キャリア開発:人間関係等ある意味人生においての経験ができます。個性豊かな人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】通信教育はあるが、評価に影響なし、自分
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:資格取得のサポートや外部研修を積極的に導入していたので、本人
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回答者: 男性/ 地方営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2022年08月09日
成長・キャリア開発:自身の裁量次第。資格取得したからと言って手当てなどは無い。担
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的。資格取得支援のための通信教
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】重視しているほう。 大体、1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】新規事業の立ち上げを任されることが多く、要望度は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自分の意見と最高経営者の意見が一致しなけ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】充実しているとは言えない。簡単な業務の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】個人の専門的能力が高く、取り組むモチベ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】年に2回、キックオフが行われ、表彰する機会が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修はまったくないので、今まで新卒ほぼ募集しないです。去年から新卒採
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりたいことが社長はそれなりに応援してくれます。ただ、社内の協力がない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:通信教育だけがあり、試験に合格する場合、費用は会社
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