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マスターロック・セントリー日本株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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回答なし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:体系的な教育制度は全くないので、自分で知識を習得しなければならない。受け身の態度だと全く何も見につかないまま、歳だけ取ってしまい他社で使えない人材となってしまう。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年02月07日
教育・研修:体系的な教育は全くない。私はビジネス英会話とかマネジメント研修とか受
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:自分で受けたいものがあれば手を挙げれば受講させてくれる。会社から提供
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:フレックスで自分でスケジュールを立てることができる、地方都市にも出張で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年02月07日
教育・研修:教育体系は全くなく、自分で主体的にしていく必要があります。会社から教
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:製品不良が多い、それを会社に伝えてもなかなか対応せずに遅れていくばかり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月08日
働きがい:毎月の仕事の中で既存取引先店舗を訪問しています。売場のメンテナンスや店
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月08日
教育・研修:入社後は営業に関わる関係部署の研修があり、会社の仕組みや製品など細か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月08日
成長・キャリア開発:各部署により違いがありますが、共通して言えることは、担当部門
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年07月21日
成長・キャリア開発:新規の事業を任せられ、自分の能力以上の結果を求められる。 自然
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月08日
働きがい:男女差がなく責任ある業務を任せられます。女性の管理職が多い職場です。外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年07月21日
働きがい:女性管理職が非常に多い。 会社のコアの部門はすべて女性がマネージャーです
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:個人の自己裁量権が大きい職場であるが、上長の指示が理不尽が多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:売上を獲得できれば、自身の成果として跳ね返る会社である。仕事のやりがい
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