Item: ツヴィリングJ.A.ヘンケルスジャパン株式会社
Rating: 4.3
Author: 男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業部 / アカウントマネージャー

3.1

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ツヴィリングJ.A.ヘンケルスジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ツヴィリングJ.A.ヘンケルスジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。ライトハウスは、ツヴィリングJ.A.ヘンケルスジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ アカウントマネージャー

4.3

口コミ投稿日：2024年04月07日

企業カルチャー・社風:
米国人社長の為、社内は明るい雰囲気であると感じる。挑戦する風土はある。現在の延長線だけを考えて仕事をしていても、実際評価に繋がらない。チャレンジはこの会社において重要なキーワードである。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はある。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職がおり、女性が活躍出来る環境である。日本人以外の社員の採用も積極的で数名が在籍している。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ アカウントマネージャー

4.3

口コミ投稿日：2023年08月18日

企業カルチャー・社風:ドイツ資本だが、トップはアメリカ人。外資系だが日本法人の設

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8

口コミ投稿日：2022年04月29日

企業カルチャー・社風:とにかく上の方達が優しいので働きやすいと思います。なのでス

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】従属的な人が多く、自分から改善や

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】東京、神宮前のオフィスのモチベ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】関市の工房に関して、物作りに関

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

企業文化・社風・組織体制：勤務店舗にもよると思いますがあまりよい環境ではありませ

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会社名	ツヴィリングJ.A.ヘンケルスジャパン株式会社
業界	商社（その他商社）
URL	http://www.zwilling.jp/
所在地	岐阜県関市

従業員数	160名
設立年	1973年
資本金	90百万円
代表者	アンドリューハンキンソン
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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