口コミ投稿日:2023年12月06日
口コミ投稿日:2021年10月23日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
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2.8
茨城県古河市旭町2丁目19-35
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】スタッフ同士の絆が強いので、休みの日など...
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3.0
埼玉県和光市下新倉5丁目11-1ライダーズスタンド和光2りんかん 2F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 店内スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは良くない組織体制・コミュニケーション:話はしやすいダ...
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2.8
神奈川県横浜市中区山下町33番地
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】会社の外(営業所の外)に居る人はかなり休...
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2.9
千葉県千葉市中央区登戸2丁目2-7千葉トヨタビル 5F
流通・小売・自動車・輸送機器
3.5
新潟県新潟市中央区出来島2丁目14番19号
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲が良い分、悪ノリが過ぎることが多々ある。部署にもよるが基本...
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2.7
滋賀県大津市春日町1-6
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業とサービス工場は行き来が無く東西冷戦状態...
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3.4
千葉県船橋市葛飾町2丁目380-5第2ヤマゲンビル 5F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 一般営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全実力主義。組織体制・コミュニケーション:指導方法が統一さ...
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2.7
大阪府堺市堺区南清水町2丁1-16
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンが非常に強く、役員が数字を知るためだけの事務作業...
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3.0
茨城県水戸市
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 実績管理等/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:トヨタ傘下の会社ではあるので良くも悪くもトヨタ次第で動きます...
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3.0
千葉県千葉市稲毛区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎朝、朝礼で、唱話と、スピーチがある。組織体制・コミュニケー...
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株式会社ナップスのカテゴリ別口コミ(91件)
株式会社ナップスの回答者別口コミ(21人)
- 営業部 / 主任 / 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月24日
- 購買物流 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年12月06日
- 無し / 商品管理、商品出荷、商品検品 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年11月10日
- 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月18日
- 販売 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年04月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ナップスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
トラブルが起きたときにとにかく自分が責められなければいいという問題の扱い方をする人間が多い。当事者が困っていることをしっかりと対応する上司がいても(実際にちゃんと話を聞いてくれる人もいるし、動いてくれる)、さらに上の立場の人間がまともに取り合ってくれないため、結局当事者が責任を取らされることが多いように感じる。
ダイバーシティ・多様性:
ここ最近の多様化にたいして柔軟に対応しているというわけではないが、もともと寛容だったと思う。排他的な風潮もなく、嫌な思いをすることはない。