回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については他社の事例に詳しくないため、妥当なのかどうかの判断ができません。賞与についてはコロナ前の売り上げを超える環境にないため、かなり長く頂けていない状態です。今後、何を基準に賞与の発生があるのか、不安ではあります。各種手当については厚いとは思いませんが、特別大きな不満にもなっていません。
評価制度：
あまり年功序列といったものではなく、しっかりと仕事ぶりを評価されての昇進があると思っています。頻度についてはそれほど多くはないと思いますが、それぞれの仕事ぶりを見て、ほとんどの上級役職者に裏付けを感じています。
昇給については他社の事例に詳しくないため、妥当なのかどうかの判断ができません。賞与についてはコロナ前の売り上げを超える環境にないため、かなり長く頂けていない状態です。今後、何を基準に賞与の発生があるのか、不安ではあります。各種手当については厚いとは思いませんが、特別大きな不満にもなっていません。
評価制度：
あまり年功序列といったものではなく、しっかりと仕事ぶりを評価されての昇進があると思っています。頻度についてはそれほど多くはないと思いますが、それぞれの仕事ぶりを見て、ほとんどの上級役職者に裏付けを感じています。