回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与体制は段階制度が設けられており、年次昇級と安定した大企業のようなシステムは無い。社内独自の評価制度と筆記試験、面接が年に1回有り、それに受からない限りは月給額は変わらない。落ちた場合、翌年に再度となるが、筆記試験が通っている場合は部分的に免除され、初回挑戦時よりは合格レベルは上がる。ただし、あくまで、完全に社内向けの評価システムと古い体質の姿勢、将来的なキャリアアップ目的の場合、これは当てにできず、活かすことは厳しいように思われる。ここ一本で定年までうづめていく覚悟は考えた方がいい。
評価制度:
実力主義で、年功序列たる制度は見受けられないのが特徴。競争でいかに担当部署の上司から見られるかか課題
給与体制は段階制度が設けられており、年次昇級と安定した大企業のようなシステムは無い。社内独自の評価制度と筆記試験、面接が年に1回有り、それに受からない限りは月給額は変わらない。落ちた場合、翌年に再度となるが、筆記試験が通っている場合は部分的に免除され、初回挑戦時よりは合格レベルは上がる。ただし、あくまで、完全に社内向けの評価システムと古い体質の姿勢、将来的なキャリアアップ目的の場合、これは当てにできず、活かすことは厳しいように思われる。ここ一本で定年までうづめていく覚悟は考えた方がいい。
評価制度:
実力主義で、年功序列たる制度は見受けられないのが特徴。競争でいかに担当部署の上司から見られるかか課題
山口歯科医院の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら