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UTエイム株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 設計サポート業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:管理者?に立候補する機会は用意されています。また、他の配属
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい方が多く、何かあればすぐに相談することが
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回答者: 女性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月29日
組織体制・コミュニケーション:相性など人にもよると思うが、私の場合は派遣担当者と
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回答者: 女性/ 工場のライン作業者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:特にはなし組織体制・コミュニケーション:これも現場次第だと
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:派遣先による組織体制・コミュニケーション:派遣先による。全
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月15日
組織体制・コミュニケーション:担当営業の方によるが、比較的にコミュニケーションは
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:大手に転職するという横ながしシステムはあります。組織体制・
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:本社等行けるチャンスはあると思うがタイミングによるためかな
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回答者: 女性/ 機械系エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:新人も丁寧に教えてくれます組織体制・コミュニケーション:リ
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月18日
組織体制・コミュニケーション:正社員登用だが現場では派遣として扱われる。派遣だけ
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回答者: 女性/ 半導体製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月14日
組織体制・コミュニケーション:派遣先の事務所に常に2〜3人体制でUTエイム社員が
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月22日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほぼないと思います。派遣先の人との交
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回答者: 女性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
組織体制・コミュニケーション:場所にもよるが人は話しやすい人が多い。上司もフレン
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:派遣先によって人間関
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回答者: 女性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月26日
組織体制・コミュニケーション:管理者と配属先の連絡網がきちんとしていないせいか、
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回答者: 女性/ 設計サポート業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月03日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は配属先によります。社内イベントも特にない
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:年齢に関係なく、意欲とその能力が認められれば、自分の就きた
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回答者: 女性/ 工場/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月19日
組織体制・コミュニケーション:場所によりますが、みんな仲良かったです。たまに意地
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回答者: 女性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月09日
組織体制・コミュニケーション:会社のアプリを導入し、情報を見ることが出来る。所属
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
組織体制・コミュニケーション:常用派遣です。自分から本社の人とコミュニケーション
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回答者: 女性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月04日
組織体制・コミュニケーション:人当たりが良い人が多く、コミユニケーションは問題な
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:派遣先の人間関係は本当に派遣先次第!ですが、派遣先にお
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:配属された職場によると思いますが、人間関係は殆ど良くあ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
企業文化・社風・組織体制:孤立の人がおおいとおもいます。自分の時間を、皆大切にし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】派遣先での社員雇用を狙う方は、
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:ちゃんと周りの人と話し合ってことを決めていたので良いと
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:人が多いので大変なこともありますがいい人がたくさんいる
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】モチベーションや、明確な目標を持
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:やっぱみんな最初はなかなかうまくやっていけないですけど
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
企業文化・社風・組織体制:最初の方は色々話しますが、残念な事に孤立している人がお
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事の量と給料が比例していない
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:UTエイム株式会社の正社員にした上で契約先に派遣する形
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:正社員としての安定収入と福利厚生は魅力的だが、UTエイ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】全くありません。個々がそれぞれ自分の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:地方だったせいか、野心や上昇志向の強い人間(主に男性)
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