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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年08月03日

成長・キャリア開発:
常駐先の案件にて、継続的に同じ案件に入り続けたため、特定の業界知識が深く身につきました。

働きがい:
個人の裁量で仕事を進めるため、自立して仕事を進める力が身につきました。顧客先から評価される価値を提供できるようになると働きがいが生まれました。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月23日

成長・キャリア開発:常駐先がいいところかによるものが強いので、当たり外れがある。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月15日

働きがい:配属される現場によっては、上流～下流工程まで携わることが出来るため、働

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：研修自体あまり多くない。また、研修は基本的に強制で受けさせられるので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：基本的に研修が少ない。また、研修は基本的に強制で受けさせられるため、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】新入社員は新人合宿が2〜3日あります。内

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：かなり部署や、常駐の派遣先によって内容が変わる為、いいところに当たれば

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】わからないことはネ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】資格試験を受けることが義務

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】基本的にはありません。参加しているプロジ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】先輩に指導していただけることは、殆どありませんで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】富士通の協力して仕事をするこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：基本的に外から仕事をもらってそこに常駐するという ITによくあるスタイル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：一言で言うと体育会系。新入社員には合宿があり、社訓を覚えたり体力作り

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：本社勤務でしたら外注の作業の他に自社開発のソフトウェア等がありやりたい

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会社名	ヒューマンズ・ネット株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.hm-net.co.jp/
所在地	神奈川県小田原市本町１丁目４－７朝日生命小田原ビル

従業員数	174名
設立年	1997年
資本金	50百万円
代表者	柴崎正三
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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