回答者： 女性/ 仕入れ・手配業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年２回です。コロナによる業績悪化によって賞与がない期間が長く続きましたが、2023年より業績が回復してきたため、賞与の給付が再開しました。
残業があった場合は残業手当がもらえます。サービス残業はありません。
評価制度：
半期ごとに目標設定を行い、上長と面談を行います。目標の達成度に応じて賞与も決まり、結果によっては昇給もあります。
基本的には在籍年数に応じて給料が上がってき、実力に応じてさらに上がっていく仕組みになっています。
賞与は年２回です。コロナによる業績悪化によって賞与がない期間が長く続きましたが、2023年より業績が回復してきたため、賞与の給付が再開しました。
残業があった場合は残業手当がもらえます。サービス残業はありません。
評価制度：
半期ごとに目標設定を行い、上長と面談を行います。目標の達成度に応じて賞与も決まり、結果によっては昇給もあります。
基本的には在籍年数に応じて給料が上がってき、実力に応じてさらに上がっていく仕組みになっています。
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回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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