回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 45万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
派遣会社の為、派遣先企業による。
社宅などの手当が豊富な為、総支給額は多くなる。また、昇給等は基本的にないと思った方が良いが、初期の設定金額が高額な為、昇給を考えるのであれば、採用替え等を行い、社員等用を行う必要がある。
評価制度:
昇進等は基本的にない。
社員登用に関しては、派遣先、派遣元ともに積極的な為、そちらでの採用替えを行った上での昇進、昇給を望むべきである。
派遣会社の為、派遣先企業による。
社宅などの手当が豊富な為、総支給額は多くなる。また、昇給等は基本的にないと思った方が良いが、初期の設定金額が高額な為、昇給を考えるのであれば、採用替え等を行い、社員等用を行う必要がある。
評価制度:
昇進等は基本的にない。
社員登用に関しては、派遣先、派遣元ともに積極的な為、そちらでの採用替えを行った上での昇進、昇給を望むべきである。