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株式会社東武ホテルマネジメントの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年05月11日
成長・キャリア開発:ほぼ全ての部署を経験したが、それぞれ違った力が身に付くので、
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:オンライン講座や定期的なレッスンがある働きがい:お客様に喜ん
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月16日
成長・キャリア開発:事務所を一歩出ればお客様の目につく仕事なので、常に見られてい
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回答者: 男性/ 支配人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売促進/ 支配人

3.5
口コミ投稿日:2020年08月12日
成長・キャリア開発:社内研修や、東武鉄道のキャリアアップ研修などにも、会社負担で
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回答者: 男性/ 宿泊部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 宿泊部フロント/ 主任

1.5
口コミ投稿日:2023年03月25日
成長・キャリア開発:新入社員は研修が多いが、中途採用者にはない。働きがい:年功序
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回答者: 女性/ ブライダル/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.0
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:東武鉄道という親会社がいることで色々なことにチャレンジできる
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2.7
静岡県静岡市葵区
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:様々なご利用目的のお客様の対応を行う為、臨機応変な対応が必要... 続きを見る
1.9
東京都墨田区両国2丁目19-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】ピリピリしておらず、部長をはじめみなさん... 続きを見る
0.0
栃木県那須郡那珂川町
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:【周囲からのサポート】ホテル部門の「南平台温泉ホテル」にいま... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市西区北幸2丁目9-14相鉄本社ビル 2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
仕事の裁量権:仕事についての裁量権はアルバイトであろうが、コミュニケーショ... 続きを見る
3.7
神奈川県三浦市南下浦町上宮田3231 マホロバマインズ三浦 3階オフィス
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】何でもサクサク段取りよくどんど... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市西区西本町1丁目7-7CE西本町ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:支援制度はない。新入社員はエコの検定を受けなければいけない。... 続きを見る
3.0
東京都港区台場2丁目6-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:入社してすぐ1週間ぐらいは座学や各部署の体験の研修がありまし... 続きを見る
0.0
群馬県渋川市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:色々と挑戦はできる環境はあるが、あくまで時間外になってしまう... 続きを見る
2.8
東京都中央区日本橋本町1-9-4ヒューリック日本橋本町1丁目ビル9F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】誰とでも、フレンドリーで、言葉... 続きを見る
3.5
北海道勇払郡占冠村
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:部署にもよるが、基本どこの部署もシーズンごとの派遣や社員の入... 続きを見る

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