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株式会社東武ホテルマネジメントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:全体的に体育会系が多いかも。大人しそうに見える人でも昔はや
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:あったかい雰囲気はある、事業所による組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 飲食スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:部署によりけりです。どこのホテルもそうですが、宴会関係は厳
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
ダイバーシティ・多様性:ネパールやベトナム、中国など様々な国籍を持つスタッフが多
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:保守的。新しいものをあまり良しとしない雰囲気がなきにしもあ
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回答者: 男性/ 支配人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売促進/ 支配人

3.5
口コミ投稿日:2020年08月12日
ダイバーシティ・多様性:外国人の雇用は多くなってきているが、国の政策の為、勤務で
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回答者: 女性/ 宿泊/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊

3.8
口コミ投稿日:2022年04月29日
企業カルチャー・社風:自分のいた部署はそこそこチャレンジをさせてくれる環境で若い
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3.2
東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー14階
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 接客サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署間でのコミュニケーションは取りにくいタイミングがあった。... 続きを見る
3.7
沖縄県八重山郡竹富町字竹富1955番地
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を上げた人には最大限挑戦のチャンスが与えられる。積極性がか... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区高島1丁目2-8京急グループ本社内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的人間関係は良好。配属された店舗にもよるが、コロナ前は歓... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目1-55
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分部署の中には皆良さそうです、とにかく明るそうな職場、困っ... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目6-15
旅行・レジャー・宿泊
3.1
大阪府大阪市中央区千日前2丁目8-17
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】年に数回従業員パーティーがある。テナントも... 続きを見る
2.9
神奈川県小田原市栄町2丁目7-252F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:小田急グループであることで、小田急電鉄からの出向があり、刺激... 続きを見る
3.1
東京都豊島区西池袋1丁目6-1ホテルメトロポリタン
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。ホテルにもよるが、あまり新しいことをやりたがらない... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋本町2丁目2-5日本橋本町二丁目ビル 2F
旅行・レジャー・宿泊
3.2
東京都千代田区神田TKMビル 2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】日本人のパートナーだと会社の環境が... 続きを見る

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