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回答者：女性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:ITの知識がつく。資格取得制度はありますが、満足な内容ではな

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回答者：女性/ ISR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月09日

仕事を通して身につくスキル:テレアポのように新規に電話をかけていく業務なので、新

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2

口コミ投稿日：2024年01月16日

仕事の裁量権:平社員は裁量権はそこまでない。SVや役職が就くと途端にいろんなこと

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回答者：女性/ ISR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月09日

働きがいを感じるポイント:かけ先にアポが取れた時、また毎日何件電話をかける、など

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2

口コミ投稿日：2024年01月16日

働きがいを感じるポイント:商談を獲得した時、KPIを達成した時。お休みについては

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2

口コミ投稿日：2024年01月16日

仕事を通して身につくスキル:営業スキル、電話を通してのコミュニケーションスキル、

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回答者：女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2023年07月25日

成長・キャリア開発:文書作成能力、ロジカルシンキング、若者の思考などが学べる。外

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回答者：男性/ ISR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス統括本部/ ISR

4.1

口コミ投稿日：2022年03月10日

働きがい:業務内容としては電話中心の内勤営業であるが、テレマとどう違うのか、営業

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回答者：男性/ ISR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年03月15日

働きがい:プロジェクトによってクライアントが異なり、IT商材が多いことから、最初

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回答者：女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2022年08月20日

成長・キャリア開発:社内の研修動画や外部の研修動画がみれる。働きがい:BtoBな

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回答者：女性/ ISR/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.1

口コミ投稿日：2021年07月24日

成長・キャリア開発:メンタルが強くなるか壊れるかの二択。メンタルが強くなるタイプ

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.8

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:資格手当は一部あると聞いています。研修もある程度しっかりある

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

1.5

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:受験すればITパスポートの資格取得は出来たと思う。毎日同じ業

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回答者：男性/ ISR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5

口コミ投稿日：2022年12月10日

成長・キャリア開発:資格取得に対する補助金あり。またイーラーニングなどの研修が豊

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回答者：回答なし/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月01日

成長・キャリア開発:資格や研修など、社員の教育には力を入れている。働きがい:働き

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月02日

成長・キャリア開発:業界、職種未経験、子育て世代に適している環境だと思う。ただし

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス本部/ 特に無し

2.7

口コミ投稿日：2023年01月04日

成長・キャリア開発:ITパスポートの手当あり。新卒社員は一ヶ月の研修あり。中途は

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回答者：回答なし/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:資格取得制度はあるが、一度落ちると試験料でマイナスになる。一

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス本部/ 特に無し

2.7

口コミ投稿日：2023年12月19日

成長・キャリア開発:社内研修が充実。対象の資格への補助もあり。働きがい:電話やメ

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回答者：女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月05日

成長・キャリア開発:新卒への研修は丸1ヶ月行われる。働きがい:働きがいは特に感じ

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回答者：男性/ ISR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ISR

3.8

口コミ投稿日：2023年10月21日

成長・キャリア開発:成長に関しては自分次第だと思います。ゴリゴリな感じはないです

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回答者：女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:ITパスポートなどの資格取得に

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス本部/ 特に無し

2.7

口コミ投稿日：2022年06月06日

成長・キャリア開発:資格への補助金制度あり働きがい:対面での営業ではないので、難

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回答者：女性/ ISR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:近年はマネージャーになりたい社員を斡旋するような取組や、現場

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回答者：男性/ IS/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月03日

成長・キャリア開発:非対面でもコミュニケーションスキルは身につくと思います。働き

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回答者：回答なし/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年12月10日

成長・キャリア開発:研修の体制は手厚い。インサイドセールスが初めてでも、始めやす

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回答者：回答なし/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月02日

成長・キャリア開発:資格取得手当があり、研修やトレーニングは

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:研修のムービーを見れるサイトなど用意はしてくれています。働き

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回答者：男性/ ISR/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:礼儀礼節という部分では成長できるが、名刺交換などは無いので将

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年12月25日

成長・キャリア開発:キャリアアップはあまり見込めないと思うが、自分時間も大切にし

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回答者：女性/ ISR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年10月24日

成長・キャリア開発:営業のスキル、電話スキルは嫌でもあがる資格取得の費用は出して

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回答者：女性/ インサイドセールス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年03月24日

成長・キャリア開発:基本的なIT知識、コミュニケーションスキルを身に着けることは

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月20日

働きがい:残業がワークライフバランス

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月28日

成長・キャリア開発:出世への第一歩としてはマネージャーになることが王道。ただし激

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回答者：女性/ ISR/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月18日

成長・キャリア開発:自ら成長できるひとはすぐにスキルを身に着けて別の会社に出てい

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資本金	534百万円
代表者	吉田融正
決算月	12月
上場年	2018年
平均年齢	34.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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