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ビューローベリタスジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 回答なし/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ISO

2.6
口コミ投稿日:2023年09月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
日本らしい会社であると感じた。
日本法人はわりと新しいが、実際は昭和に近いような感じである。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
新しいことを取り入れることに関しては挑戦している印象はあったが、大きく変える部分がないため、今後改善していきたいと感じた。

回答者: 女性/ 補助員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:外資系企業だが、私の所属する事業部はあまりそのような印象は
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:事務所によって違いますが、地方の方は暖かい環境です。福岡と
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:仕事ができる人にはどんどん新しいことをする機会を与えるが、
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回答者: 男性/ 審査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:事務所によって全く雰囲気が異な
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回答者: 女性/ 補助員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:独立性が高い。安全や公平性への意識が高い。コンプライアンス
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回答者: 男性/ 構造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:外資系の大きい会社なので、挑戦する気持ちやポジティブさがあ
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回答者: 女性/ 審査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:経営層が赤と言えば青であっても赤と言わないといけない組織体
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】40代以上の人が多いので、馴
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:管理職レベルの人も社内の友人としか付き合わず、自分の部
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
企業文化・社風・組織体制:自由闊達となると聞こえは良いが、お菓子のボックスが有る
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】管理職が個人主義で自分の事ば
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】制度が充実しているし、有給休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:フランス外資の会社という理由でなのか、毎年、社員全員へ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:人の出入りが多く、最近では部署により歓送迎会や忘年会も
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
企業文化・社風・組織体制:組織全体で意見を出し易い環境であり、正社員、契約社員等
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:皆さん忙しく働いているので、気軽に話しかける雰囲気ではなか
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:常に新しいチャレンジが必要な予算が設定されているので、それ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:平均年齢がかなり高く、下は20代上は70代とバリエーシ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:個人での仕事が多いことと情に流されてはいけない仕事なの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:和気藹々を通り越して、手を止めた無駄なお喋りが非常に多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】フランスが本社の外資系の会社ではあるが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:事務所毎に異なるが全体として批判的にお互いを評価する傾
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:会社が急成長する前の社員が余り働かず就業時間内に噂話の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:仕事は説明も無く丸投げ、事務所での会話も技術的なディス
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:女性の社員が多く活躍しているところがいいと思います。積
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:デスクの配置は、雛壇やパーテーションを作らず、マネージ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:建築認証機関会社としては名が通っているので、付き合いが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業理念の浸透:法適合を遵守する姿勢は良いと思う。いろいろな人にチャンスを与える
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月05日
企業カルチャー・社風:事業部によるが、基本的にトップダウン体制である。事業部によ
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回答者: 女性/ TR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:風通しはいい企業です。組織体制・コミュニケーション:飲み会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
企業文化・社風・組織体制:常に全員がバタバタしています。ゆっくり座って、じっくり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:業務で問題が起きると、パーテーションがある為、無関心で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】建築業界は残業時間がとても多い業界では
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:人材不足で個々の仕事が多いせいか他人のことに構っていら
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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