同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都渋谷区東１丁目２－２０渋谷ファーストタワー ３Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しはよく、他部署の人とも仲良く話したりしていました。明る...
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3.3
東京都目黒区碑文谷５丁目１５－１碑文谷マンション ２Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アルバイト上がりが色んな意味で強い会社ではあったが、最近はそ...
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3.0
岐阜県多治見市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境にあると思う。また若い人も多いため、新...
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3.1
福岡県久留米市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他の店舗がどうかはわからないのですが、私のいる店舗は人間関係...
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3.1
東京都新宿区新宿６丁目２７－３０新宿イーストサイドスクエア ２Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗によってだいぶ違うと思うが、バイトの人が困っていたら積極...
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2.8
東京都中央区
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:人の入れ替わりがそこそこあります。社員の異動等はもちろんです...
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3.5
愛知県豊橋市花中町56
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 課長
企業カルチャー・社風:フランクで明るい環境。社長の顔も見える会社。組織体制・コミュ...
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3.2
茨城県つくば市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人が多いので当然といえば当然ですがバイトや社員の間では派閥が...
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3.2
東京都港区愛宕2-5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー36F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特出したカルチャーはなかった。組織体制・コミュニケーション:...
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2.9
東京都港区芝浦3丁目9-1芝浦ルネサイトタワー11F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ コーチ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見すると、叩かれる。とにかく右へ倣え。組織体制・コミュニケ...
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兵庫開発株式会社のカテゴリ別口コミ（40件）
兵庫開発株式会社の回答者別口コミ（5人）
- 経営企画 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答：2024年03月08日
- マスター室 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答：2021年11月29日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月17日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年09月01日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.6
最新の回答：2018年07月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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兵庫開発株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
社是「心を高める～動機善なりや私心なかりしか～」
経営理念「全従業員の物心両面の幸福を追求し、人類・社会・ゴルフ文化の進歩発展に貢献する」
クラブ理念「クラブは人なり」
この3点をモットーに経営を行っている。
組織体制・コミュニケーション：
組織は全部で5部署で構成。各部署長がおり、その上に副支配人、支配人、総支配人、社長がいる組織図になる。
「フィロソフィ勉強会」という時間を月に1度設け、部署長以上の幹部陣が集まる時間、課長以下があつまる役職者の時間、一般社員が集まる時間を作り、部署関係なく集まったスタッフで勉強・交流を深めている。
ダイバーシティ・多様性：
インドネシアの大学生がインターンシップとして日本企業に働きに来る取り組みを受け入れている。
キャディで5名女性の方を受入、キャディ業務を通じて日本語を学び、日本の接客を学んでいる。
お客様からの受入れも許容となり、今では他愛もない話で盛り上がったりしている。