口コミ投稿日:2022年11月15日
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 事業部/ 部長
3.5
口コミ投稿日:2023年05月27日
回答者: 女性/ 内勤/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
1.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.7
口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 事業部/ 部長
3.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西事業部/ 営業主任
2.1
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 女性/ 人材営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 女性/ 人材営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年01月06日
回答者: 男性/ 派遣スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.1
口コミ投稿日:2019年12月01日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年12月01日
口コミ投稿日:2019年08月04日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月04日
口コミ投稿日:2019年07月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月01日
口コミ投稿日:2019年07月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月01日
口コミ投稿日:2019年05月10日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月10日
口コミ投稿日:2019年05月10日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月10日
口コミ投稿日:2019年11月23日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年11月23日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
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株式会社チャージのカテゴリ別口コミ(158件)
株式会社チャージの回答者別口コミ(28人)
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最新の回答:2023年12月02日
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最新の回答:2023年06月23日
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最新の回答:2023年05月08日
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3.0
最新の回答:2023年07月01日
- 内勤 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年05月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社チャージの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 支店長/ 部長・次長クラス
モダンでスタイリッシュなデザインが特徴です。明るい色調と清潔なデザインが採用され創造性や生産性を高めるかんきょうが整えられています。コラボレーションを促進するために共有デスクやオープンスペースのほか会議室やブレインストーミングエリアが提供されています。従業員の快適さにも配慮されており、調節可能なデスクやチェア、照明や温度調整などが備えられています。さらにエンターティメント要素も取り入れられており休憩スペースはゲームやラウンジエリアがあり、従業員がリラックスしたり交流したりすることができます。 というのが理想ですが実際は、平成の一般的なオフィスって感じです。